Поновили на роботі: чи «накопичується» додаткова відпустка за час вимушеного прогулу у 2026 році

Час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

2

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду?

Як пояснила керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, частиною восьмою статті 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.


Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною.


Відповідно до частини другої цієї статті за час вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток:


  1. але не більше ніж за один рік.


Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.


Згідно з пунктом 1 частини другої статті 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки:

зараховується час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

А відповідно до пункту 2 частини першої статті 9 Закону №504, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час:


  1. коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Отже, час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, не зараховується.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Резерв відпусток на 1 січня: які відпустки врахувати в розрахунку

Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання

Виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці: зразок наказу

Чи має право працівник на відпустку без збереження після 6 років, якщо дитина має інвалідність

Головний бухгалтер іде у відпустку: чи можна покласти обов’язки на звичайного бухгалтера замість заступника

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

5

97

6

202

1

10

4

2436

3

1566

4

433

2

10

4

11

4

3623

4

90

2

9

2

10

2

12

2

8

2

10

9

9459

2

14

6

653

2

9