
Відпустка, відпускні
31.08.2026
Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання
Навчальна відпустка є окремим видом відпустки та за наявності передбачених законом підстав не може бути замінена відпусткою за власний рахунок. Розповідаємо, хто має право на таку відпустку, скільки вона може тривати та чи зберігається за працівником середня зарплата

Працівник навчається і просить навчальну відпустку, а у відповідь чує:
- Зараз не можемо відпустити – багато роботи.
- Бери за власний рахунок.
- Ти вже використав щорічну відпустку.
- Навчання – це твоя особиста справа.
Чи законно це?
Не завжди. І саме тут важливо відрізняти право працівника від бажання роботодавця.
1. Що таке навчальна відпустка?
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням є окремим видом відпусток. Це прямо передбачено ст. 4 Закону України Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон).
Конкретні підстави, категорії працівників і тривалість таких відпусток визначаються, зокрема:
Тобто навчальна відпустка – це не «додатковий вихідний», який роботодавець може надати або не надати на власний розсуд.
2. Хто має право на таку відпустку?
Законодавство передбачає навчальні відпустки для працівників, які без відриву від роботи здобувають освіту, зокрема:
- професійну освіту;
- фахову передвищу освіту;
- вищу освіту;
- освіту в аспірантурі – у передбачених законом випадках.
При цьому форма навчання, курс, вид навчального заходу та конкретна освітня програма мають значення.
Тому є юридично неправильною фраза:
Я студент – значить мені автоматично належить 30 днів
Спочатку потрібно визначити конкретну законодавчу підставу.
3. Професійна освіта: у 2026 році є важливе новведення.
Відповідно до ст. 14 Закону, працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях закладів професійної освіти, надається додаткова оплачувана відпустка загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.
Вона надається для:
- підготовки та складання іспитів;
- оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі.
Отже, у кадрових документах 2026 року вже не варто механічно використовувати стару термінологію та старі шаблони.
4. Фахова передвища та вища освіти
Для працівників, які успішно навчаються без відриву від виробництва у закладах фахової передвищої або вищої освіти, ст. 216 КЗпП передбачає додаткові оплачувані відпустки.
Тривалість залежить від:
- форми навчання;
- курсу;
- виду навчальних занять;
- проходження атестації;
- підготовки та захисту кваліфікаційної роботи;
- конкретної освітньої ситуації.
Тому кадровику недостатньо просто побачити слово «сесія» у заяві працівника. Потрібно встановити, яка саме норма закону застосовується до конкретного випадку. Відповідні положення містяться у ст. 216 КЗпП..
5. А чи зберігається заробітна плата?
Так. І це одна з найважливіших гарантій
Стаття 217 КЗпП передбачає, що на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Отже:
- навчальна відпустка ≠ відпустка без збереження заробітної плати.
Якщо працівник має право саме на оплачувану навчальну відпустку, роботодавець не може просто замінити її відпусткою «за власний рахунок».
6. Чи може роботодавець відмовити через виробничу необхідність?
Якщо працівник відповідає встановленим законодавством умовам, питання потрібно вирішувати на підставі відповідної норми КЗпП та Закону , а не виключно виходячи з виробничої зручності.
7. Що потрібно для оформлення?
Кадровику потрібно отримати від працівника:
- заяву про надання навчальної відпустки;
- документ закладу освіти, який підтверджує відповідну підставу та період навчання;
- за необхідності – інші документи, що дозволяють встановити право на конкретний вид навчальної відпустки.
Після перевірки підстав видається наказ про надання відпустки.
8. Навчальна відпустка не є щорічною.
Це принципово.
Працівник не повинен «витрачати» свої 24 календарні дні щорічної основної відпустки на сесію.
Навчальна відпустка має іншу правову природу та регулюється окремими нормами законодавства.
9. А якщо працівник навчається за власним бажанням?
Не будь-яке навчання породжує право саме на оплачувану навчальну відпустку.
Потрібно перевірити:
- вид освіти;
- заклад освіти;
- форму навчання;
- успішність навчання;
- підставу для відпустки;
- відповідність конкретній статті КЗпП або Закону.
Саме тому кадровику не варто оформлювати навчальну відпустку лише на підставі фрази: «Працівник навчається».
10. А як бути під час воєнного стану?
Окремо потрібно враховувати вимоги Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136-IX).
Але тут важлива юридична деталь:
не можна автоматично поширювати всі воєнні обмеження на всі види відпусток.
Закон №2136-IX встановлює спеціальні правила щодо відпусток у період воєнного стану, тому перед оформленням потрібно перевірити:
- який саме вид відпустки надається;
- яка норма спеціального закону застосовується.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Надання частини щорічної відпустки: зразок наказу
Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
На чиє ім’я директор має писати заяву на щорічну відпустку
Чи має право працівник на відпустку без збереження після 6 років, якщо дитина має інвалідність
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Облікова політика
31.08.2026
Облік тари
Дізнайтесь, як правильно вести бухгалтерський та податковий облік тари: поворотної й безповоротної. У статті розглянуто класифікацію тари, нюанси оприбуткування, типові проведення, вимоги ПКУ та судову практику. Які рахунки використовувати для обліку тари? Як уникнути податкових ризиків при зворотній тарі? Все про облік тари – в одному матеріалі

Заробітна плата
31.08.2026
Держбюджет–2027 буде прийнято до 15 вересня 206 року: Мінфін
Міністерство фінансів України продовжує підготовку проєкту Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік». Наразі головним розпорядникам коштів доводять граничні показники видатків і кредитування та надають інструкції для підготовки бюджетних запитів. Наступними етапами стануть опрацювання цих запитів, розгляд документа Урядом і внесення проєкту держбюджету до Верховної Ради у визначені Бюджетним кодексом строки

ЗЕД
31.08.2026
Іноземний контрагент в Переліку №480 – встигніть уникнути ТЦУ до 1 жовтня
Стаття буде корисною для головних бухгалтерів, фінансових директорів та керівників підприємств- резидентів України, які здійснюють ЗЕД операції із нерезидентами з Переліку №480. У матеріалі розкрито механізм та строки подачі документів для уникнення підготовки документації по трансфертному ціноутворенню та подачі Звіту про контрольовані операції у 2026 році, а також вимоги законодавства в частині легалізації документів

Бронювання, критичність
31.08.2026
Хто втратить бронювання вже з 1 вересня: аналіз від редакції
З 1 вересня 2026 року спливає граничний строк дії чинних рішень про критичність підприємств, які не були підтверджені за новими правилами. Компаніям, які не встигнуть підтвердити статус, доведеться проходити процедуру отримання критичності заново. Водночас змінюються й вимоги до зарплати заброньованих працівників, а після отримання нової критичності підприємства зможуть перебронювати працівників через Дію

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Яку ознаку доходу застосовувати для аліментів у додатку 4ДФ у 2026 році: відповідь ДПС
Податківці пояснили, що аліменти, утримані із зарплати працівника та перераховані виконавчій службі для подальшої виплати стягувачу, необхідно відображати у додатку 4ДФ із ознакою доходу «140». У звітності також зазначається податковий номер особи, на користь якої стягуються аліменти

Пільги
31.08.2026
ПСП за кількома місцями роботи: які наслідки передбачає ПКУ в 2026 році
Якщо працівник застосовував податкову соціальну пільгу з порушенням установлених правил, він втрачає право на ПСП за всіма місцями отримання доходу до моменту погашення недоплати та штрафу. Відновити право можна після подання заяви про відмову від пільги роботодавцям і повного погашення відповідних сум

Відпустка, відпускні
31.08.2026
Поновили на роботі: чи «накопичується» додаткова відпустка за час вимушеного прогулу у 2026 році
Час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття з обліку після припинення незалежної діяльності: коли подають заяву №8-ОПП у 2026 році
Для зняття з обліку після припинення незалежної професійної діяльності фізособа має подати заяву №8-ОПП та пройти необхідні процедури, зокрема перевірку й остаточний розрахунок. Водночас зняття з обліку не припиняє податкових зобов’язань, що виникли під час здійснення діяльності

Охорона праці
31.08.2026
Обрив каната на глибині 1500 метрів: 10 правил, які могли запобігти аварії на шахтному підйомі
Для безпечної експлуатації шахтних підйомних установок необхідно регулярно перевіряти канати, обладнання, системи гальмування, сигналізації та зв’язку. Також важливо дотримуватися вимог до технічного обслуговування, навчання працівників і контролю за справністю обладнання

Будівництво
31.08.2026
Держава і бізнес обговорили 3 ключові напрями розвитку будівельної галузі вже з 2026 року
ДІАМ провела відкриту зустріч із представниками бізнесу, під час якої обговорили відновлення підприємств, цифровізацію будівництва та вдосконалення містобудівного законодавства. Окрему увагу приділили розвитку ЄДЕССБ, впровадженню BIM-технологій та цифровій трансформації повного життєвого циклу об’єктів

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
31.08.2026
Повідомлення про прийняття працівника: хто надає роз’яснення та застосовує штрафи у 2026 році
Податківці роз’яснили, який орган надає консультації щодо заповнення та подання повідомлень про прийняття працівників і укладення гіг-контрактів. Також зазначено, хто здійснює державний нагляд за дотриманням законодавства про працю та накладає штрафи за порушення

Робочий час, графіки роботи
31.08.2026
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Сьогодні багато підприємств (особливо в логістиці, охороні та на безперервних виробництвах) працюють цілодобово. Однак робота вночі – це не просто зміна графіка, це додаткове навантаження на організм працівника. Часто нічні години фактично відпрацьовуються, але не відображаються в табелі або оплачуються як звичайні денні години. Для інспектора Держпраці це «червона ганчірка», адже доплата за роботу у нічний час є мінімальною державною гарантією. Порушення цієї норми тягне за собою фінансові санкції, які можуть боляче вдарити по бюджету роботодавця

Місцеві збори
31.08.2026
Туристичний збір зріс на 60% у 4 громадах: ДПС розширює практику адміністрування
У 4 громадах, які долучилися до пілотного проєкту ДПС, задекларовані суми туристичного збору зросли на 60%. Водночас позитивний ефект поширюється на інші регіони: вперше туристичний збір задекларували ще 19 громад

Пенсія, соцпільги
31.08.2026
Законопроєкти №15570 і №15571: у Раді пропонують нові правила для добровільних пенсійних фондів та їх оподаткування з 2028 року
Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про подання на реєстрацію законопроєкту «Про добровільні пенсійні фонди». За його словами, документ має стати одним із елементів великої пенсійної реформи. Мета законопроєкту – сформувати систему добровільних пенсійних накопичень із посиленим захистом прав учасників, прозорим управлінням та відповідальністю за збереження коштів

Е-сервіс
31.08.2026
Обіцяють до 5300 грн, а забирають гроші: як працює нова схема шахраїв
Шахраї обіцяють українцям додаткові виплати до пенсій у розмірі 3200–5300 грн та під виглядом державних ресурсів виманюють персональні дані. Для отримання «виплати» людей скеровують на фішингові сайти, де вони можуть втратити доступ до інтернет-банкінгу та кошти з рахунків

Судова практика
31.08.2026
13 років отримував дохід від оренди чужого магазину: чому дружина не відповідатиме за збитки чоловіка
Верховний Суд роз’яснив, що самого факту перебування у шлюбі та спільної сумісної власності недостатньо для солідарного відшкодування збитків. Потрібно довести спільність протиправних дій кожного з подружжя та причинний зв’язок між їхньою поведінкою і завданою шкодою






