Професії від 7eminar.academy!🎓

Банк заблокував картку працівника: чи буде у роботодавця відповідальність за невиплату зарплати

Підприємство зіткнулося з проблемою виплати заробітної плати працівникам, яким банк заблокував карткові рахунки для отримання зарплати, а інші банки відмовляють у відкритті нових рахунків. Як у такій ситуації підприємству правильно діяти: чи може воно тимчасово не виплачувати працівникам заробітну плату, але своєчасно сплачувати податки та збори? Чи нестиме підприємство відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, якщо причиною є блокування рахунку працівника та неможливість відкрити новий?

5

543

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Зарплата не може бути невиплачена через блокування картки працівника.


Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України від 30.06.2021 №1591-IX «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.


Якщо картка працівника, реквізити якої він указав в заяві, заблокована і на неї неможливо зарахувати зарплату, а працівник не надає інші реквізити активної картки (можливо навіть сторонньої особи), підприємство зобов’язане виплатити зарплату готівкою з каси у встановлені строки виплати зарплати.


У разі невиплати зарплати вчасно можуть бути застосовані штрафні санкції та блокування картки працівника не буде обставиною, яка б звільняла від відповідальності роботодавця.


У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.


Адміністративна: відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510–1700 грн).


Матеріальна: відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8 647 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 25 941 грн) на підприємство.


Читайте більше:


Зарплата на чужу картку: як оформити законно

Чи може працівник отримувати зарплату на картку іншого банку, ніж зарплатний проєкт ФОП

Чи можна зняти гроші з картки померлого: що потрібно знати спадкоємцям

Виплата зарплати працівнику з особистої картки ФОП: які наслідки

Чи можна виплачувати зарплату працівнику через корпоративну картку

Виплата заробітної плати працівника на картку іншої особи: зразок заяви

Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

5

543

4

13

4

10

4

15

1

9

1

10

1

8

1

45

2

15

1

47

2

64

4

1128

4

463

4

593

2

223

2

25

2

13

3

17

2

23

2

19

2

536