24 серпня не робочий день на підприємстві: як впливає на оплату праці, відпустки, лікарняні

1. «Додаткові» вихідні
2. 24 серпня – додатковий вихідний день: як нараховувати зарплату
3. 24 серпня – додатковий вихідний день: що зазначати в табелі обліку робочого часу
4. 24 серпня – додатковий вихідний день: чи продовжувати щорічну відпустку
5. 24 серпня – додатковий вихідний день: як обчислити середню зарплату для відпускних
6. 24 серпня – додатковий вихідний день: як обчислити середню зарплату для лікарняних
7. Висновки

«Додаткові» вихідні

Перелік святкових та неробочих днів наведено в ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Це:

1. 1 січня – Новий рік;
2. 8 березня – Міжнародний жіночий день
3. 1 травня – День праці;
4. 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
5. 28 червня – День Конституції України;
6. 15 липня – День Української Державності;
7. 24 серпня – День незалежності України;
8. 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
9. 25 грудня – Різдво Христове;
10. один день (неділя) – Пасха (Великдень);
11. один день (неділя) – Трійця.

Робота у такі дні не виконується. У мирний час.

Проте на час воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовуються (ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136). Тобто зараз немає святкових днів. Також не діє норма ч. 3 ст. 67 КЗпП щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день.

Важливо! На час воєнного стану святкових днів немає

Разом з тим законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або звільнити їх від роботи в цей день.

Детально про всі ситуації оформлення не роботи в такий день у статті Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем

Одним із варіантів є прийняття рішення роботодавцем щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнання такого дня таким, робота в який не проводиться (ст. 50 КЗпП). Для цього слід видати відповідний наказ, у якому визначити:

1. дату додаткового дня відпочинку;
2. коло працівників, яких він стосується.

Отже, якщо у вас, наприклад, 24 серпня 2026 року визнано таким днем, робота в який не проводиться, це в свою чергу впливає на низку інших показників. Розглянемо їх окремо.

24 серпня – додатковий вихідний день: як нараховувати зарплату

Нагадаємо, що відповідно до ч. 2 ст. 50 КЗпП підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Крім того, колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП).

Тобто роботодавці можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір. Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Цим роботодавець покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому це не вважається порушенням трудового законодавства і відповідальності за це не буде.

Увага! Якщо 24 серпня визнано додатковим вихідним днем (днем, робота, в який не проводиться), то в серпні змінюється норма робочого часу!

Наприклад, для звичайного 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю норма робочого часу у серпні 2026 року становить 21 робочий день (168 годин). Проте якщо роботодавець 24 серпня визнав додатковим вихідним днем, то за такою новою нормою буде 20 робочих днів (160 годин).

Головним у нарахуванні зарплати є те, що у разі визнання 24 серпня 2026 року неробочим днем, то норма робочого часу у серпні змінюється. І у разі якщо працівнику встановлено оклад, то у разі відпрацювання всіх днів за такою новою нормою, він має отримати свій повний оклад.

24 серпня – додатковий вихідний день: що зазначати в табелі обліку робочого часу

На нормативному рівні наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489 затверджена тільки типова форма табелю обліку використання робочого часу П-5. В ній передбачені коди для позначення явок / неявок на роботу. Наприклад, робочі дні при повній зайнятості позначаються буквеним кодом «Р», неповний робочий час – кодом «РС», робота у вихідні, святкові дні – кодом «РВ». Про чому в Табелі фіксують фактично відпрацьований робочий час (години) у вихідний / святковий день.

Проте як ми з’ясували, зараз норми ст. 73 КЗпП не діють, тобто святкових днів немає. Кодом РВ відображають роботу у вихідний день. Тобто коли працівника спеціально залучили до роботи у вихідний чи неробочий для нього день.

У ситуації, що ми розглядаємо, працівникам встановили додатковий вихідний день. І якщо вони в цей день відпочивають, позначку РВ не застосовують.

Окремої позначки для вихідних днів не передбачено. Оскільки форма табелю має рекомендаційний характер, Ви можете обрати свій варіант для його позначення:

1. залишати такі комірки в табелі порожніми;
2. проставляти відмітки «–» або «х»;
3. ввести спеціальні позначення для вихідних днів.

Увага! Якщо працівника спеціально залучили до роботи 24 серпня 2026 року, то в табелі проставляйте код РВ, зазначайте фактично відпрацьовані години в цей день і надайте компенсацію відповідно до ст. 72 КЗпП: інший день відпочинку або подвійну оплату

24 серпня – додатковий вихідний день: чи продовжувати щорічну відпустку

Статтею 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР передбачено, що святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються. Але на час воєнного стану відповідно до ст. 6 Закону №2136 ця норма не застосовується.

Тобто зараз 24 серпня 2026 року не є святковим днем. Навіть якщо роботодавець визнав такий день не робочим, він не стає автоматично святковим днем. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Тому такий «додатковий» вихідний день буде не святковим, а днем, робота в який не проводиться.

Таким чином щорічна відпустка не продовжується на такий додатковий вихідний день.

Важливо! У разі встановлення додаткового вихідного дня, щорічна відпустка / соцвідпустка на дітей не продовжується

24 серпня – додатковий вихідний день: як обчислити середню зарплату для відпускних

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100):

при обчисленні середньої зарплати для відпускних виключають святкові дні, передбачені ст. 73 КЗпП.

Водночас відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 на час воєнного стану не діють, зокрема, положення ч. 3 ст. 67 та ст. 73 КЗпП. Тобто немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства і «не спрацьовує» перенесення святкового дня, якщо такий день припав на вихідний.

Якщо ж роботодавець визнав 24 серпня вихідним (неробочим) днем, то такий день автоматично не становиться святковим! Тому немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.

Важливо! При обчисленні середньої зарплати для відпускних, додатковий вихідний день 24 серпня не буде виключатися із розрахунку

24 серпня – додатковий вихідний день: як обчислити середню зарплату для лікарняних

Ані святкові, ані вихідні дні не впливають на розрахунок середньої зарплати для лікарняних / декретних. Адже відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), середня зарплата обчислюється шляхом ділення заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Для звичайних роботодавців до поважних причин відносять:

1. тимчасову непрацездатність
2. відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
3. відпустку для догляду за дитиною до 3/6 років
4. відпустку без збереження зарплати
5. призупинення дії трудового договору
6. військову службу без збереження середнього заробітку

Тобто вихідні, неробочі і навіть святкові дні (у мирний час) до поважних причин не відносяться і їх не виключають із розрахунку при обчисленні середньої зарплати за Порядком №1266.

Висновки

1. 24 серпня 2026 року під час воєнного стану не є святковим днем. Але роботодавець може своїм рішенням зробити цей день додатковим вихідним – днем, коли робота не проводиться.
2. Додатковий вихідний змінює норму робочого часу за серпень.
3. Додатковий вихідний не продовжує щорічну або дитячу соцвідпустку.
4. 24 серпня не виключають із розрахункового періоду для відпускних і лікарняних.

Читайте більше:

Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем

Зарплата директору, який подав заяву і зник: кінцевий розрахунок

Оплата понаднормових годин, відпрацьованих за тимчасово відсутнього працівника

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Як законно зменшити зарплатне навантаження у 2026 році

Копійки по заробітній, чи можна їх списати після звільнення працівників

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку

Виправлення помилок в Об’єднаній зарплатній звітності