
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Визначити розмір «авансу» у % від окладу можна, але рекомендуємо встановити вищий відсоток.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Це мінімальний розмір авансу.
Перша половина місяця – це період з 1 по 15 число кожного місяця.
Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Але не заборонено встановлювати і більший розмір «авансу».
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
- пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця);
- у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55, 60%).
Не радимо встановлювати розмір авансу 50% від окладу. Адже через різну кількість робочих днів у місяцях можна не дотриматись мінімального розміру авансу. А це штраф 1 МЗП (ст. 265 Кодексу законів про працю).
Про це ми писали тут.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як прописати в колдоговорі аванс і мінімальний посадовий оклад без постійних змін
Аванс за першу половину місяця: як правильно виплатити без порушень
Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно
Аванс і зарплата: головне про дотримання термінів
Як правильно розрахувати аванс та чи можна виплатити більше розрахункової суми



















