Зарплата за 1-шу половину місяця: платити за відпрацьовані дні чи можна у % від окладу

Чи можна виплачувати працівникам аванс щомісяця у фіксованому розмірі (наприклад, 50% від посадового окладу), чи його обов'язково потрібно розраховувати пропорційно фактично відпрацьованому часу?

6

821

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Визначити розмір «авансу» у % від окладу можна, але рекомендуємо встановити вищий відсоток.


Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Це мінімальний розмір авансу.


Перша половина місяця це період з 1 по 15 число кожного місяця.


Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Але не заборонено встановлювати і більший розмір «авансу».


На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):


  1. пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця);
  2. у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55, 60%).


Не радимо встановлювати розмір авансу 50% від окладу. Адже через різну кількість робочих днів у місяцях можна не дотриматись мінімального розміру авансу. А це штраф 1 МЗП (ст. 265 Кодексу законів про працю).


Про це ми писали тут.


Читайте більше:


Як прописати в колдоговорі аванс і мінімальний посадовий оклад без постійних змін

Аванс за першу половину місяця: як правильно виплатити без порушень

Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)

Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно

Аванс і зарплата: головне про дотримання термінів

Як правильно розрахувати аванс та чи можна виплатити більше розрахункової суми

6

821

2

99

1

361

1

118

3

8

2

8

2

11

3

10

2

13

2

35

3

1646

2

31

2

80

5

272

3

198

3

47

2

432

3

221

3

262

2

16

4

1047