Жінкам-військовослужбовицям нагадали підстави звільнення зі служби

Добровільний вступ на військову службу не дає права звільнитися у будь-який момент за власним бажанням. Закон визначає вичерпний перелік підстав, порядок подання рапорту та можливість оскарження відмови у звільненні

3

127

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


«Судово-юридична газета» пояснила:

Чи може жінка, яка добровільно вступила на військову службу, звільнитися за власним бажанням?

Виявляється, сам факт добровільного вступу на військову службу не надає права звільнитися у будь-який момент за власним бажанням.


Після укладення контракту або призову на військову службу, жінка набуває статусу військовослужбовиці. Відтоді на неї поширюються ті самі норми законодавства, права, обов'язки та обмеження, що й на інших військовослужбовців.


Станом на 2026 рік у лавах ЗСУ проходять службу понад 75 тисяч жінок, із яких понад 55 тисяч є військовослужбовицями. Жінки виконують службові обов'язки нарівні з чоловіками, зокрема й у районах ведення бойових дій.


Водночас законодавство не встановлює окремого порядку звільнення з військової служби саме для жінок. За винятком підстав, пов'язаних із вагітністю та доглядом за дитиною, військовослужбовиці звільняються на загальних підставах, визначених ст. 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу».

Під час дії воєнного стану перелік підстав для звільнення з військової служби є обмеженим. Водночас закон передбачає низку сімейних обставин та інших випадків, за яких військовослужбовиця може припинити службу

Підстави для звільнення


  1. Військовослужбовиця може бути звільнена за станом здоров’я. Така підстава застосовується, якщо вона отримала інвалідність унаслідок участі в бойових діях і не бажає продовжувати військову службу, або якщо ВЛК визнала її непридатною чи тимчасово непридатною до проходження служби. У разі встановлення тимчасової непридатності військовослужбовиця має повторно пройти ВЛК у визначений законодавством строк для підтвердження відповідного висновку.
  2. Сімейні обставини.


Які документи треба для звільнення


Для звільнення військовослужбовиця має подати рапорт та документи, які підтверджують наявність відповідної підстави. Залежно від конкретної ситуації до рапорту можуть додаватися:


  1. свідоцтва про народження дітей;
  2. довідки про захворювання;
  3. висновок лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я;
  4. медичний висновок про дитину з інвалідністю віком до 18 років;
  5. медичний висновок про вагітність та пологи;
  6. документи про інвалідність (довідка до акту огляду МСЕК, витяг з рішення експертної команди).


Після подання документів командир зобов'язаний невідкладно розглянути рапорт, але не пізніше ніж протягом 48 годин з моменту його отримання. За результатами розгляду видається наказ про звільнення військовослужбовиці або про відмову в задоволенні рапорту.


Якщо у звільненні відмовили, таке рішення можна оскаржити. Для цього військовослужбовиця має право звернутися зі скаргою до вищого командира, оперативного командування, Генерального штабу ЗСУ або Міноборони в досудовому порядку. Крім того, відмову можна оскаржити в судовому порядку, подавши позов до окружного адміністративного суду.


Зверніть увагу, що призов на військову службу або залучення до виконання завдань із забезпечення оборони держави в умовах воєнного стану для жінок, які перебувають на військовому обліку, можливі лише на добровільних засадах. Для цього необхідно подати власноруч написану заяву на ім’я керівника районного (міського) ТЦК та СП.


Жінки, які не мають медичної чи фармацевтичної освіти, не підлягають обов'язковій постановці на військовий облік, а їхній вступ на військову службу можливий виключно за власним бажанням.


Джерело: «Судово-юридична газета»


Читайте більше:


Військовий облік жінок: (не) обов'язковий

ВОС: що це таке, як формується та на що впливає

Повідомляйте протягом 7 днів ТЦК та СП про зміну персональних даних

Перевірка військово-облікових документів у 2026 році: хто має право та наслідки невиконання

До 31 липня онлайн, з 01.08 – лише очно: юнаки 2009 року народження повинні стати на військовий облік

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

127

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

28

3

460

2

42

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

89

4

159

4

714

1

20

2

15

2

345

3

24

2

21

2

29

19

48803

2

23

4

269

2

74

4

99

18

83405

2

31