Питання преміювання педагогів було встановлено місцевою радою: чи це порушення
Освітній омбудсмен отримала звернення від педагогічних працівників щодо порушення умов преміювання у закладі освіти однієї з громад, де йшлося про затвердження місцевою селищною радою нового положення про преміювання педагогічних працівників.
Відповідно до запиту освітнього омбудсмена були надані наступні документи:
- рішення селищної ради про затвердження Положення про преміювання педагогічних працівників закладів освіти селищної ради,
- матеріали комісії для визначення списку педагогічних працівників, яким виплачується премія за підсумками I семестру,
- інші документи.
Положенням про преміювання визначає, що комісія розглядає подання адміністрацій закладів освіти та відповідно до критеріїв затверджує список педагогічних працівників закладів освіти, які підлягають преміюванню. Рішення комісії оформляється протоколом, на підставі якого начальник управління гуманітарної політики селищної ради видає наказ, яким визначає преміювання керівників закладів освіти; та рекомендації керівникам закладів освіти щодо преміювання педагогічних працівників підпорядкованих їм закладів.
Занепокоєння викликає як ухвалення такого рішення на рівні громади та втручання в автономію закладу освіти, так і згадані в рішенні показники визначення розмірів премії, особливо ті, що стосуються позакласної та позанавчальної роботи.
Як встановлюється преміювання у закладі освіти
Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту» (далі – Закон №2145) держава гарантує академічну, організаційну, фінансову і кадрову автономію закладів освіти.
Також згідно з ч. 6 ст. 61 Закону №2145 заклад освіти має право за рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством, встановлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії та інші види заохочень.
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 Кодексу законів про працю України).
Таким чином, затверджене положення про преміювання це акт, який не відповідає положенням законодавства. Саме заклад освіти як роботодавець має встановлювати премії та інші види заохочень, а умови запровадження визначаються на рівні закладу освіти, зокрема у колективному договорі.
Зауважимо, що преміювання працівників закладу освіти має погоджуватися з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі його відсутності – з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Джерело: Освітній омбудсмен
Читайте більше:
Премія до Дня бухгалтера: що врахувати у 2026 році
Чи блокує догана право на місячну або квартальну премію
Преміювання працівників: зразок наказу
Чи враховувати курси підвищення кваліфікації як робочий час для квартальної премії
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Виплата премії: право чи обов'язок роботодавця
