Працівник у розшуку ТЦК: коли можна оформити бронювання

Наявність статусу критично важливого підприємства ще не гарантує можливість забронювати будь-якого працівника. Для більшості роботодавців система «Дія» автоматично перевіряє відповідність військовозобов'язаного встановленим вимогам, і якщо хоча б одна з них не виконана, у бронюванні буде відмовлено. Водночас для підприємств оборонно-промислового комплексу законодавство передбачає окремий механізм, який дозволяє оформити тимчасове бронювання навіть за наявності порушень

2

32


Коли бронювання можливе


Не всі роботодавці мають право бронювати працівників. Такою можливістю можуть скористатися лише підприємства, які мають відповідний статус.


Для більшості таких роботодавців (крім підприємств оборонно-промислового комплексу) система під час оформлення бронювання через застосунок «Дія» перевіряє, чи відповідає працівник чотирьом умовам.


Зокрема, працівник має:


  1. перебувати на військовому обліку як військовозобов'язаний;
  2. уточнити свої військово-облікові дані;
  3. не мати іншої чинної відстрочки від призову;
  4. не перебувати у так званому розшуку ТЦК та СП.

Якщо система виявить, що військовозобов'язаний перебуває у розшуку, у бронюванні буде відмовлено. Забронювати такого працівника можна буде лише після усунення цієї підстави та зняття розшуку

Виняток для підприємств ОПК


Інші правила діють для підприємств оборонно-промислового комплексу, а також ЗСУ.


На такі підприємства не поширюються перелічені вище умови під час бронювання. Вони можуть забронювати працівника навіть у разі, якщо він їм не відповідає, однак таке бронювання оформлюється лише на 45 днів.


Протягом цього строку працівник має усунути наявні невідповідності, зокрема зняти розшук, якщо він є.


Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко


Читайте більше:


Бронювання з розшуком в «Дії» на 45 днів для ОПУ та критичних для ЗСУ вже працює!

Тимчасова бронь на 45 днів: що зробити, щоб отримати постійну

Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці

Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

32

2

9

2

1133

3

129

1

21

7

20609

7

469

2

17

8

2594

8

1725

5

52

2

17

2

28

3

250

5

97

7

4875

7

6555

6

26

2

28

3

14405