
Коли бронювання можливе
Не всі роботодавці мають право бронювати працівників. Такою можливістю можуть скористатися лише підприємства, які мають відповідний статус.
Для більшості таких роботодавців (крім підприємств оборонно-промислового комплексу) система під час оформлення бронювання через застосунок «Дія» перевіряє, чи відповідає працівник чотирьом умовам.
Зокрема, працівник має:
- перебувати на військовому обліку як військовозобов'язаний;
- уточнити свої військово-облікові дані;
- не мати іншої чинної відстрочки від призову;
- не перебувати у так званому розшуку ТЦК та СП.
Якщо система виявить, що військовозобов'язаний перебуває у розшуку, у бронюванні буде відмовлено. Забронювати такого працівника можна буде лише після усунення цієї підстави та зняття розшуку
Виняток для підприємств ОПК
Інші правила діють для підприємств оборонно-промислового комплексу, а також ЗСУ.
На такі підприємства не поширюються перелічені вище умови під час бронювання. Вони можуть забронювати працівника навіть у разі, якщо він їм не відповідає, однак таке бронювання оформлюється лише на 45 днів.
Протягом цього строку працівник має усунути наявні невідповідності, зокрема зняти розшук, якщо він є.
Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко
Читайте більше:
Бронювання з розшуком в «Дії» на 45 днів для ОПУ та критичних для ЗСУ вже працює!
Тимчасова бронь на 45 днів: що зробити, щоб отримати постійну
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм




















