При суміщенні посад 50 відсотків оплати від основної чи суміщуваної посади

При суміщенні посад за суміщення йде оплата 50% від основної посади чи тої, що суміщають?

6

443

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для приватних підприємств законодавство не регулює це питання. Роботодавець самостійно встановлює умови запровадження та розміри доплати за суміщення посад в локальному акті з питань оплати праці. Розмір такої доплати може бути до 100% економії фонду оплати праці, тобто окладу суміщуваної посади.


Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Особливості сумісництва та суміщення посад: яка між ними різниця

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Внутрішнє суміщення посад: чи потрібно подавати повідомлення в ДПС

Працівник хоче суміщати посади безстроково: чи має право роботодавець встановити термін

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

6

443

2

30

3

48

5

136

4

3098

5

722

4

53

3

18

4

42

4

47

4

93

4

26

5

177

13

4338

4

30

4

3277

5

36

4

38

4

84

4

94

4

174