
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для приватних підприємств законодавство не регулює це питання. Роботодавець самостійно встановлює умови запровадження та розміри доплати за суміщення посад в локальному акті з питань оплати праці. Розмір такої доплати може бути до 100% економії фонду оплати праці, тобто окладу суміщуваної посади.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Особливості сумісництва та суміщення посад: яка між ними різниця
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Внутрішнє суміщення посад: чи потрібно подавати повідомлення в ДПС
Працівник хоче суміщати посади безстроково: чи має право роботодавець встановити термін




















