При суміщенні посад 50 відсотків оплати від основної чи суміщуваної посади

При суміщенні посад за суміщення йде оплата 50% від основної посади чи тої, що суміщають?

5

21


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для приватних підприємств законодавство не регулює це питання. Роботодавець самостійно встановлює умови запровадження та розміри доплати за суміщення посад в локальному акті з питань оплати праці. Розмір такої доплати може бути до 100% економії фонду оплати праці, тобто окладу суміщуваної посади.


Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Особливості сумісництва та суміщення посад: яка між ними різниця

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Внутрішнє суміщення посад: чи потрібно подавати повідомлення в ДПС

Працівник хоче суміщати посади безстроково: чи має право роботодавець встановити термін

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

5

21

5

2

4

6

2

1

5

3299

4

1352

5

904

5

7

2

5

7

11976

10

8755

4

1229

3

10

4

9

4

10

4

8

4

11

4

1066

4

15

4

1595