
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Таку заяву бажано отримати від працівника, але не обов’язково.
З одного боку, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можливе лише за згодою працівника. При цьому законодавство не встановлює обов’язкової форми такої згоди. Тому достатньо, щоб працівник письмово засвідчив свою згоду, наприклад, підписом про ознайомлення з наказом із зазначенням «Згоден» (або аналогічним формулюванням), датою та підписом. Подання окремої заяви не є обов'язковим, але її також можна використовувати як підтвердження згоди.
Водночас на практиці переважним чином такі заяви-згоди оформлюють.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як в документах зазначати посаду працівника, що тимчасово виконує обов’язки відсутнього
Виконуючий обов’язки чи тимчасово виконуючий обов’язки: як правильно
Тимчасове призначення на посаду: який порядок
Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення
Тимчасово прийнятий працівник: чи включати у графік відпусток




















