Працівник під вартою: як табелювати та що робити керівнику і кадровику

Із 1 липня 2026 року Держпраці розпочне перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за новим порядком, затвердженим урядом. Контроль може здійснюватися як у плановому, так і позаплановому порядку, зокрема на основі даних Пенсійного фонду. Роботодавцям радять уже зараз провести внутрішній аудит кадрових документів і перевірити правильність поданої звітності

Чи повинен роботодавець контролювати, щоб працівники вчасно проходили ВЛК? На думку ТЦК – так. Саме через нібито відсутність такого контролю директора підприємства оштрафували. Водночас суд визнав, що розпорядження ТЦК, надіслане на електронну пошту підприємства, є належним способом доведення вимоги про оповіщення працівників. Однак у цій справі роботодавець переміг не тому, що суд спростував обов'язок контролювати проходження ВЛК, а через те, що ТЦК виніс постанову про штраф завчасно – ще до закінчення строку, який сам встановив працівникам для прибуття до ТЦК

Під час фактичних перевірок податківці також нерідко виходять за межі своїх повноважень. Тому ще до початку перевірки варто уважно проаналізувати документи, які пред'являють інспектори, та контролювати дотримання ними вимог ПКУ. Розглянемо найпоширеніші порушення

Якщо працівника переводять з посади на посаду, чи потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ та ТЦК?

З 1 липня 2026 року в Україні посилюються вимоги до автомобільних бензинів – мінімальний вміст біоетанолу збільшиться до 7%. Для виробників, імпортерів та операторів паливного ринку також запроваджуються штрафи за несвоєчасне подання або неподання інформації про вміст біокомпонентів у пальному. Нові правила спрямовані на розвиток ринку біопалива, підвищення енергетичної стійкості та виконання екологічних вимог. Водночас бізнесу доведеться враховувати нові вимоги до звітності та контролю за обігом бензинів із біоетанолом

Сумська ОВА оновила критерії визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Нові правила розширюють перелік підприємств, які можуть претендувати на такий статус, змінюють вимоги до чисельності працівників, доходів і підтвердних документів. Водночас розпорядження від 09.06.2026 №361-ОД втратило чинність!

Мінфін оновив форму Податкової декларації з екологічного податку. Зміни стосуються як самої декларації, так і всіх її додатків: із форми прибрали зайві реквізити, а натомість додали нові дані про дозвільні документи та інтегровані довкіллєві дозволи. Нововведення покликані привести звітність у відповідність до змін законодавства та покращити адміністрування екологічного податку

У 2027 році сплата ЄСВ для фізичних осіб-підприємців залишається обов'язковою, проте суми внесків суттєво зміняться через зростання мінімальної заробітної плати. У статті розглянемо, якими будуть нові розміри єдиного внеску, хто має право на пільги та в які терміни потрібно сплачувати ЄСВ у 2027 році

Чи можна скасовувати дисциплінарні стягнення працівникам? Які умови та чи однакові умови для працівника та директора?

Окремі критично важливі підприємства почали отримувати від Національної поліції запити щодо надання документів про бронювання працівників за 2023–2026 роки. Роботодавців просять надати трудові договори, накази про прийняття на роботу, табелі обліку робочого часу та документи, що підтверджують статус критично важливого підприємства. Водночас юристи радять не поспішати з передачею документів, а насамперед перевірити справжність запиту та законність вимоги

Міністерство фінансів України оприлюднило законопроєкт, який запроваджує європейські механізми боротьби з агресивним податковим плануванням і ухиленням від сплати податків. Документ вводить правила оподаткування запозичень, обмеження податкових пільг та нові норми щодо гібридних схем відповідно до вимог ЄС

ДПС оприлюднила нові довідники податкових пільг №134/1 та №134/2 (станом на 30.06.2026). У них надано перелік пільг із податку на прибуток, плати за землю, ПДВ, акцизного податку, податку на нерухомість, місцевих податків та зборів

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах потребує врахування низки законодавчих вимог, від правильного визначення розрахункового періоду до застосування встановлених обмежень. На практиці найбільше запитань виникає у нестандартних ситуаціях, коли працівниця не має повного розрахункового періоду, перебувала у відпустці або працювала на умовах неповної зайнятості. У статті розглянемо основні правила, практичні приклади та нюанси, які варто врахувати бухгалтеру

ДПС пояснила, що поновити строк дії кваліфікованого сертифіката можна лише тоді, коли строк його блокування ще не закінчився. Для відновлення користувач має подати письмову заяву до КНЕДП ДПС за встановленою формою. Після цього статус сертифіката може бути змінено

Податківці роз'яснили, що документальна позапланова перевірка, призначена на звернення платника податків, не зупиняє перебіг строку давності, передбаченого статтею 102 ПКУ. Період перевірки визначається з урахуванням звернення платника, загальних строків давності та спеціальних правил їх обчислення під час воєнного стану

Податківці наголосили, що чинний Порядок не дозволяє коригувати реквізити рядка 033 Податкового розрахунку. Юридичні особи, які подають звітність за неуповноважені відокремлені підрозділи, мають одразу правильно зазначати їх повне найменування

Під час призупинення дії трудового договору працівник не набуває права на щорічну відпустку, а роботодавець звільняється від обов'язку надавати та оплачувати відпустки. Відповідне роз'яснення оприлюднила Держпраці, нагадавши про особливості трудових гарантій у цей період

ДПС роз’яснила, що ФОП на спрощеній системі може здавати в оренду власне нерухоме майно юридичній особі, навіть якщо він працює в цій компанії. Податковий кодекс не містить прямих заборон для таких операцій, за умови дотримання вимог щодо спрощеної системи. Важливим є також дотримання ліміту площі об’єкта – до 900 кв. м

Україна разом із Міжнародною організацією праці запускає Програму гідної праці на 2026–2029 роки, яка має змінити підходи до зайнятості та соціального захисту. У фокусі – створення якісних робочих місць, розвиток навичок, підтримка бізнесу та вразливих груп населення. Окремий акцент зроблено на модернізації трудового законодавства та наближенні до стандартів ЄС