
Судова практика
26.06.2026
Штраф 3,36 млн грн за неоформлених охоронців: оскарження приписів, повторність та інші наслідки
Спори щодо неоформлених трудових відносин залишаються одними з найчутливіших для роботодавців, адже штрафи Держпраці можуть сягати мільйонів гривень. У постанові від 17 червня 2026 року у справі №160/31220/24 Верховний Суд дав важливі орієнтири щодо доказів фактичного допуску до роботи та оцінки відеофіксації інспекторів праці. Окремо суд проаналізував можливість використання цивільно-правових договорів в охоронній діяльності та наслідки неоскарження приписів Держпраці. Також було уточнено підхід до встановлення повторності порушень і процесуальних гарантій роботодавця під час розгляду справ про штрафи. Ця справа фактично ще раз підкреслила пріоритет реального змісту трудових відносин над їх формальним оформленням

Чи достатньо відеозапису інспектора праці, щоб довести існування неоформлених трудових відносин? Чи можуть охоронці працювати за цивільно-правовими договорами? І чи обов’язково роботодавця мають повідомити про розгляд справи щодо багатомільйонного штрафу?
На ці питання відповів Верховний Суд у постанові від 17.06.2026 у справі №160/31220/24.
Звідки взявся штраф у 3,36 млн грн
Міжрегіональне управління Держпраці наклало на охоронну компанію штраф у розмірі 3 360 000 грн.
Підставою стало виявлення 14 осіб, які, на думку інспекторів праці, фактично працювали охоронцями без оформлення трудових договорів та без повідомлення податкових органів про прийняття на роботу. Оскільки Держпраці вважала це повторним порушенням протягом двох років, розмір санкції був визначений у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника:
- 30 × 8000 грн × 14 осіб = 3 360 000 грн.
Аргументи роботодавця
Компанія заперечувала законність штрафу та стверджувала:
- про перевірку її належним чином не повідомили;
- частину осіб неможливо ідентифікувати, оскільки в документах зазначені лише імена;
- 7 осіб виконували роботи за цивільно-правовими договорами;
- відеозаписи не дозволяють достовірно встановити, хто саме працював;
- строк накладення штрафу був пропущений;
- попереднє порушення не доведене, тому говорити про повторність не можна.
Рішення Верховного Суду
Повторність виникає не після рішення суду, а після виявлення та фіксації порушення контролюючим органом
Якщо за результатами перевірки був складений акт та винесений припис, який не був оскаржений і залишається чинним, він має юридичне значення для встановлення повторності.
Неоскаржений припис має значення
Суд окремо підкреслив важливу практичну річ для роботодавців. Припис Держпраці є актом індивідуальної дії та користується презумпцією правомірності. Якщо суб’єкт господарювання не оскаржив його в установленому порядку, суд не може просто ігнорувати його існування.
Охоронці за цивільно-правовими договорами: чи можливо
Верховний Суд нагадав власну усталену практику:
роботи, пов’язані з охоронною діяльністю, як правило, повинні виконуватися працівниками за трудовими договорами.
Суд звернув увагу, що особи:
- забезпечували пропускний режим;
- здійснювали контроль доступу;
- спостерігали за об’єктами;
- працювали за графіком.
Усе це може свідчити про виконання саме трудової функції, а не окремого результату роботи, характерного для цивільно-правових відносин
Відеозапис може бути доказом
Суди попередніх інстанцій фактично відкинули відеозаписи інспекторів праці. Верховний Суд зазначив:
- відеофіксація є законним способом збору доказів;
- пояснення осіб на відео можуть бути самостійним джерелом доказової інформації;
- такі записи необхідно оцінювати разом з іншими доказами.
Навіть якщо інспектор не встановив повні паспортні дані людини, це не означає автоматичної втрати доказового значення її пояснень
Верховний Суд окремо звернув увагу на обставини, які можуть свідчити про приховане працевлаштування:
- робота за графіком «доба через три»;
- систематичне отримання коштів;
- виконання функцій на об’єктах роботодавця;
- підпорядкування організації роботи підприємства.
Такі ознаки мають ретельно аналізуватися судами під час встановлення фактичного характеру відносин.
Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд не став остаточно вирішувати спір. Натомість він дійшов висновку, що суди першої та апеляційної інстанцій:
- неповно дослідили докази;
- не проаналізували зміст первинного припису;
- не дослідили відеозаписи;
- не перевірили фактичний характер цивільно-правових договорів;
- не встановили всі обставини щодо кожної з 14 осіб.
У результаті рішення попередніх інстанцій були скасовані, а справа направлена на новий розгляд.
Чому ця справа важлива для роботодавців
Постанова формує одразу кілька важливих орієнтирів:
- Неоскаржений припис Держпраці має юридичне значення для встановлення повторності порушення.
- Відеозаписи інспекторів праці можуть бути повноцінними доказами.
- Для охоронної діяльності використання цивільно-правових договорів не завжди є допустимою альтернативою трудовим відносинам.
- Формальні процедурні недоліки самі по собі не гарантують скасування штрафу.
- Суди повинні досліджувати не назву договору, а реальний зміст відносин між сторонами.
Фактично Верховний Суд ще раз підтвердив тенденцію останніх років: у спорах про неоформлену працю ключове значення мають не папери, а реальні обставини виконання роботи.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Держпраці знову зможе перевіряти роботодавців через борги по зарплаті
Нові перевірки з 1 липня: Держпраці пояснює, як контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю
Інспекційне відвідування за заявою підприємства: як ініціювати перевірку Держпраці
Держпраці отримала нові повноваження: що змінює Постанова №658 для роботодавців
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Охорона праці
12.11.2026
Закон №5007-ІХ опубліковано: чи потрібно вже змінювати документи з охорони праці
Закон №5007-ІХ «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» підписано Президентом і офіційно опубліковано 10 листопада 2026 року. Однак він набере чинності лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, тому роботодавцям поки не потрібно терміново змінювати документи з охорони праці

Політика, економіка
12.11.2026
Належна обачність бізнесу: суддя ВС пояснив новий стандарт відповідальності компаній
Суддя Великої Палати Верховного Суду Віталій Уркевич пояснив значення механізму Human Rights Due Diligence — належної обачності бізнесу у сфері прав людини. Він передбачає виявлення ризиків порушень, запобігання негативному впливу та усунення його наслідків і має охоплювати не лише діяльність самої компанії, а й ланцюги постачання та відносини з контрагентами. Такий підхід набуватиме значення і під час вирішення судових спорів

Індексація, компенсація
12.11.2026
Індексація зарплати у 2026–2027 роках: Антон Янко пояснив, що зміниться
Експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко навів суми індексації зарплати за грудень 2026 року залежно від базового місяця. Також він пояснив, як підвищення окладу в листопаді або грудні може вплинути на нарахування індексації, та нагадав про заплановані зміни у 2027 році

Е-сервіс
12.11.2026
Приймання електронної податкової звітності під час воєнного стану: графік роботи ДПС в 2026 році
На період воєнного стану ДПС надає електронні сервіси та приймає електронні документи від платників податків у робочі дні з 08:00 до 20:00. Водночас отримати адміністративні послуги та інше сервісне обслуговування можна в будь-якому органі ДПС незалежно від місця обліку платника

Оренда
11.11.2026
Договір оренди авто до 31 жовтня (субота), повернули 30-го: чи законно вимагати плату за весь місяць
По договору оренди автомобіля зазначено, що орендна плата нараховується з розрахунку ______ гривень за 1 повний місяць користування Об`єктом оренди. Сторони домовилися наприкінці жовтня повернути автомобіль з оренди. Так як 31.10.2026 це субота, вихідний день, то акт приймання-передачі авто з оренди оформлюємо 30.10.2026. Але орендодавець наполягає на сплаті орендної плати за повний місяць, так як 31.10.2026 субота. Підкажіть, будь ласка, чи правий в даному випадку орендодавець? Як оформити акт, можливо щось прописати в додатковій угоді, щоб сплатити за повний місяць і в акті показати 1 послугу повністю, але щоб не було ризиків для орендаря, і щоб не виводити у вихідний день директора для передачі автомобіля.

Податкова та фінзвітність
11.11.2026
ФОП 4-ї групи потрібна довідка про доходи: що пояснила ДПС
Чи може ФОП – платник єдиного податку 4-ї групи отримати довідку про суму доходів за рік? ДПС пояснила, чому така інформація не відображається в річній декларації платника єдиного податку 4-ї групи та які відомості містить така декларація

Заробітна плата
11.11.2026
Як правильно виплатити зарплату за першу половину листопада, якщо 15 число – вихідний
На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 13.11, за другу половину місяця – 30.11, тоді порушується термін 16 днів між виплатами? Як правильно діяти в таких ситуаціях?

Сільгоспдіяльність
11.11.2026
Нові правила для трактористів-машиністів вже чинні: що змінив Уряд
Кабмін спростив порядок підвищення кваліфікації трактористів-машиністів і видачі їм посвідчень. Відтепер для отримання додаткових категорій сільськогосподарської техніки не потрібно мати щонайменше рік стажу роботи, а в разі нескладання іспиту тракторист зможе зберегти чинне посвідчення. Розглянемо, які категорії можна буде отримати за спрощеною процедурою та скільки вона діятиме

Зміни у законодавстві
11.11.2026
Рахунки та банківські сейфи українців можуть потрапити до нового реєстру: законопроєкт прийнято у І читанні
10 листопада 2026 року Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт №14327-д, який передбачає зміни у фінансовому моніторингу та наближення української платіжної системи до стандартів ЄС. Серед ключових новацій – підготовка до приєднання України до SEPA, підвищення порога обов’язкового фінмоніторингу з 400 тис. грн до еквівалента 10 тис. євро та створення реєстру рахунків і сейфів. Водночас документ передбачає збереження банківської таємниці щодо залишків і руху коштів, а також незмінність штрафів за порушення. Розповідаємо, що саме може змінитися для громадян, підприємців і фінансових установ

Заробітна плата
11.11.2026
Чи може роботодавець затримати зарплату, якщо клієнт не заплатив: пояснює Держпраці
Роботодавець не може прив’язувати виплату зарплати до того, коли замовник перерахує кошти за виконані роботи чи надані послуги. Закон зобов’язує виплачувати працівникам зарплату в установлені строки та в повному обсязі незалежно від надходження оплати від клієнтів. Що робити працівнику, якщо зарплату затримують, – пояснюємо далі

Е-сервіс
11.11.2026
Електронний суд не працюватиме 12.11.2026 з 20:00 до 23:59: в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 12.11.2026 з 20:00 до 23:59. У зазначений період Кабінет Електронного суду буде недоступний. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

ФОП
11.11.2026
Мобілізований ФОП 3 групи сплачував податки під час служби: як повернути у 2026 році
Підкажіть, будь ласка, ФОП 3 гр. 5%, мобілізували в листопаді 2025, за 2025 рік декларацію ЄП здали і податки сплатили. ФОП може не сплачувати єдиний податок і військовий збір? Як скористатись пільгою і повернути сплачені податки, адже кошти на рахунок ФОП заходили

Бронювання, критичність
11.11.2026
«Резерв+» показує чинне бронювання після звільнення: що робити працівнику
Після звільнення з підприємства зникає підстава для бронювання, але статус у «Резерв+» може ще певний час відображатися як чинний. Чи можна користуватися таким бронюванням і чи має ТЦК право мобілізувати працівника? Вирішальне значення має не лише інформація в застосунку, а й те, чи анульовано бронювання в установленому порядку та які відомості внесено до реєстру «Оберіг». Розбираємо, як перевірити статус, що вимагати від колишнього роботодавця та як діяти, якщо дані не оновилися

ФОП
11.11.2026
ФОП поставив бізнес на паузу: чи подавати об'єднану звітність по працівниці у відпустці до 3-х років
ФОП на загальній системі оподаткування ставить бізнес на паузу і звільняє працівників. У нього залишається працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Чи потрібно буде надалі подавати щоквартальний Податковий розрахунок із заповненням показника середньооблікової кількості працівників?

Ліцензії та дозволи
11.11.2026
Продаж алкоголю та тютюну за новою адресою: чи потрібна нова ліцензія, – пояснює ДПС
Ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами або рідинами для електронних сигарет прив’язана до конкретного місця провадження діяльності. Якщо суб’єкт господарювання переносить торгівлю на нову адресу, чинна ліцензія не переноситься автоматично – на нове місце потрібно отримати окрему ліцензію. Розбираємо правила ліцензування та плату за такі ліцензії

ПДФО
11.11.2026
Зміна податкової адреси ФОП: що робити зі звітністю та сплатою податків
Якщо ФОП на загальній системі оподаткування змінює податкову адресу через зміну адміністративного району, він подає річну податкову декларацію за новим місцезнаходженням. Проте сплата ПДФО та військового збору здійснюється за попереднім місцем реєстрації до кінця поточного бюджетного року. Це правило дозволяє уникнути плутанини з розподілом податкових надходжень між бюджетами

Пенсія, соцпільги
11.11.2026
До 71 тис. грн на місяць для родини: яку підтримку запровадять із 2027 року
З 1 січня 2027 року зміниться система державної підтримки дітей з інвалідністю, осіб з інвалідністю з дитинства та їхніх родин. Закон №4955-IX передбачає нову базову величину для розрахунку соціальної допомоги – щонайменше 4000 грн, збільшення виплат і надбавок на догляд. Також запровадять нові соціальні послуги, зокрема раннє втручання та тимчасовий відпочинок для батьків. Загальний еквівалент державної підтримки родини залежно від потреб становитиме від 20 до 71 тис. грн на місяць

Військовий збір
11.11.2026
Терміни сплати військового збору: якщо дохід нараховано, але не виплачено
Якщо податковий агент нарахував оподатковуваний дохід, але не виплатив його платнику податку, військовий збір, який підлягає утриманню з цього доходу, повинен бути перерахований до бюджету не пізніше 30 календарних днів, наступних за місяцем нарахування доходу

ПДФО
11.11.2026
Податок за перший продаж авто зросте до 18% з 1 січня 2027 року: закон прийнято!
Продаж автомобіля може оподатковуватися за новими правилами: законопроєкт №16037-д запроваджує правило 183 днів для застосування нульової ставки при першому продажу та 5% – при другому. Якщо авто перебувало у власності менше 183 днів, дохід пропонують оподатковувати за ставкою 18%. Також із 1 січня 2027 року для податкових накладних при постачанні транспортних засобів стане обов’язковим зазначення VIN-коду




