👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для преміювання потрібно мати положення про преміювання.
Щодо першого питання. В цьому документі прописують усі умови нарахування та виплати премій. В положенні можна прописати показники преміювання.
Наприклад:
- досягнення кінцевих результатів усього підприємства (збільшення обсягів виробництва чи реалізації продукції, отримання прибутку, зниження собівартості);
- бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією;
- якість і результативність роботи;
- виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника, відсутність прогулів;
- відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів;
- ініціативність та результативність у роботі;
- для керівних працівників – це прибутковість, рентабельність підприємства, обсягів виробництва (продажу) тощо.
Для виробничих премій розміри встановлюють у відсотках до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі. Також можна передбачити шкалу преміювання, коли розмір премії залежатиме від конкретних показників (зростання виробництва, обсягів реалізації, зниження витрат тощо).
Варто детально прописати, в якому розмірі може виплачуватися премія. Крім того, передбачте порядок надання та розміри разових премій за виконання особливо важливих виробничих завдань.
У вашому випадку перш за все слід звернути увагу на показники преміювання у вашому положенні про преміювання.
В наказі можна зазначити, що премія виплачується за виконання додаткового обсягу робіт, оперативне та якісне виконання завдання тощо.
Наприклад:
У зв’язку з виконанням додаткового обсягу робіт, пов’язаних із підготовкою та оформленням документів для надання до податкових органів щодо взаємовідносин з ФОП за 2025 рік, а також за своєчасне та якісне виконання поставлених завдань, згідно з положенням про преміювання,
НАКАЗУЮ:
Преміювати:
__________________ (посада, ПІБ) — у розмірі одного посадового окладу.
...
Щодо другого питання. Премії належать до складу заробітної плати. Якщо не передбачено виплату премії окремо від зарплати, то виплачуйте її разом із зарплатою у строк для виплати зарплати за 2 половину місяця. При чому в платіжній інструкції зазначайте про виплату зарплати за 2 половину місяця.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Виплата премії: право чи обов'язок роботодавця
