У ФПУ роз’яснили особливості звільнення працівниці – опікуна своєї матері

ФПУ пояснили, що заборона на звільнення у зв’язку зі скороченням штату поширюється лише на опікунів малолітніх дітей до 14 років. Працівницю, яка є опікуном своєї матері, можуть звільнити, однак із дотриманням вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі

2

11


У ФПУ запитали:

Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном своєї матері?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця (зокрема, й у зв’язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ч .1 ст. 40 КЗпП) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.


Відповідно до статті 186-1 КЗпП зазначена гарантія поширюється також на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері, зокрема:


  1. батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  2. опікунів (піклувальників);
  3. одного з прийомних батьків;
  4. одного з батьків-вихователів.


Згідно з частиною 2 статті 6 Сімейного кодексу України малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14-річного віку.

Таким чином, законодавець забороняє звільняти у зв’язку зі скороченням штату лише тих опікунів, які мають під опікою дитину віком до 14 років, а тому працівницю, яка є опікуном своєї матері, можна звільнити за цією підставою.

При цьому, відповідно до статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.


При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема (п. 1, 2 частини другої ст. 42 КЗпП):


  1. сімейним працівника – при наявності двох і більше утриманців;
  2. особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Роботодавець не приймає заяву про звільнення

Як повернути працівнику його трудову книжку в разі дистанційного звільнення

Скорочення працівників під час воєнного стану: які правила діють для роботодавця

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Працівник не повернувся із закордонного відрядження: порядок звільнення та розрахунків


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

2

180

4

6807

4

693

4

13

2

6

2

10

2

8

2

7

2

8

1

16

1

13

19

59346

7

5340

2

17

1

8

1

19

1

9

1

17

1

8