Найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням

Адвокат звертає увагу, що роботодавці найчастіше програють трудові спори через процедурні помилки під час скорочення штату. Серед основних ризиків – формальне скорочення, неповне пропонування вакансій та порушення строків попередження працівників

3

15


Адвокат Ганна Лисенко розповіла про три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням. Вона пояснює, що справи про скорочення штату – одні з найскладніших трудових спорів.

І найчастіше роботодавці програють їх не через саме скорочення, а через помилки в процедурі

1. Формальне «скорочення», якого фактично немає


Пункт 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) дозволяє звільнення лише при реальних змінах в організації праці.


У суді мають перевірятись:


  1. штатний розпис ДО змін;
  2. штатний розпис ПІСЛЯ змін;
  3. чи дійсно зменшилась чисельність або змінилась структура.
Якщо після «скорочення» на посаду просто беруть іншу людину – це великий ризик поновлення працівника через суд

2. Не пропонують всі вакансії


Частина 2 ст. 40 КЗпП прямо говорить:

звільнення можливе лише якщо працівника неможливо перевести за його згодою.

Що часто роблять неправильно:


  1. пропонують не всі вакансії;
  2. не фіксують відмову працівника;
  3. перестають пропонувати вакансії після першої відмови;
  4. не пропонують вакансії під час лікарняного або відпустки.

Але вакансії мають пропонуватись ВЕСЬ період – від попередження до дня звільнення

3. Порушують правило 2-місячного попередження


Стаття 49-2 КЗпП:

про скорочення працівника треба попередити мінімум за 2 місяці.

І тут важливий нюанс із практики Верховного Суду.


Адвокат повідомляє, що у її кейсі працівника:


  1. звільнили за скороченням;
  2. він поновився через суд;
  3. і того ж дня його повторно звільнили.


Роботодавець вирішив, що старе попередження ще «діє».


Але Верховний Суд у постанові від 30.07.2025 у справі №761/40406/23 чітко зазначив:

після поновлення процедура скорочення починається з нуля.

Тобто, вже не працюють:


  1. старі попередження;
  2. старі накази;
  3. стара процедура.


Адвокат додає:

Скорочення – це не «підписати один наказ». Це складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія. І саме тому у справах про скорочення недостатньо просто відкрити КЗпП – потрібно враховувати актуальну практику Верховного Суду.

Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Звільнення директора: підстави та порядок

Незаконне звільнення: що це і як поновитися на роботі

Особливості вивільнення працівників під час воєнного стану

Звільнення за власним бажанням і за угодою сторін: що краще обрати

Працівник звільнився 24.04.2026, чи потрібно заповнювати додаток Д5 об’єднаної звітності

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

15

3

7

1

1

1

158

24

7017

3

114

1

376

1

2110

2

15

2

10

2

629

7

5983

2

21

2

15

3

5

3

18

3

11

3

13

3

10

3

10

3

11