
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 Кодексу законів про працю). Щоб затвердити ПВТР, обирати уповноваженого трудового колективу не потрібно. Але потрібно провести загальні збори трудового колективу, щоб затвердити ПВТР.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). А от щоб погодити графік відпусток трудовий колектив повинен обрати уповноваженого представника.
Жодних виключень для ФОП законодавство не передбачає.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Один працівник – всі документи: як затвердити ПВТР, оплату праці та відпустки
Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язковий документ для роботодавця
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
Перевірка тільки у ваш робочий час: як ПВТР став інструментом податкового захисту




















