Коли ФОП може працювати без розрахункового рахунку

Чи можна одночасно посилити захист працівника і дати бізнесу більше гнучкості? Саме на цьому балансі побудовано проєкт нового Трудового кодексу. І найбільш відчутні зміни – у правилах оплати праці. Проєкт Закону від 15.01.2026 №14386 фактично переписує підхід до заробітної плати: від структури і мінімальних гарантій до прозорості нарахувань і відповідальності роботодавця. Розібрали для вас норми нового документи, щоб підготуватися до змін вчасно

Неповнолітні працівники в Україні мають ті самі базові трудові права, що й дорослі, однак закон встановлює для них додаткові гарантії та обмеження – насамперед щодо тривалості робочого часу, умов праці та заборони виконання небезпечних робіт

Юристка пояснює, що відповідальність за непроходження військово-лікарської комісії (ВЛК) виникає не автоматично, а лише тоді, коли закон прямо покладає на особу обов’язок пройти огляд або виконати направлення ТЦК. У всіх інших випадках відсутність «свіжого» висновку ВЛК не є порушенням

Мінветеранів та Всеукраїнська профспілка захисників України, спортсменів та працівників сфер уклали галузеву угоду на 2026–2031 роки, яка закріплює нові стандарти праці, оплати та соціального захисту у сфері ветеранської політики. Документ спрямований не лише на покращення умов роботи, а й на системну інтеграцію ветеранів у цивільне життя через працевлаштування, освіту та підтримку бізнесу. Угода також передбачає посилення гарантій для працівників і розширення ролі профспілки у формуванні політики. Контроль за її виконанням здійснюватиме спільна комісія з обов’язковою щорічною звітністю

ФОП на спрощеній системі зобов’язані сплачувати ЄСВ навіть у періоди відсутності доходу, адже цей внесок нараховується незалежно від фінансових результатів діяльності. Відповідні правила встановлені Законом про ЄСВ і спрямовані на забезпечення страхового стажу та соціальних гарантій. Водночас закон передбачає окремі винятки, зокрема для найманих працівників, пенсіонерів та осіб з інвалідністю. Ігнорування цього обов’язку призводить до накопичення боргу, штрафів і пені, навіть якщо підприємницька діяльність фактично не ведеться

Під час отримання статусу підприємства, важливого для національної економіки, «нульова» податкова звітність без пояснень може стати підставою для відмови. Відсутність доходів без належного обґрунтування створює ризик, що компанію визнають неактивною або такою, що фактично не здійснює діяльність. Саме тому разом із декларацією доцільно подавати лист-пояснення, який підтверджує реальність господарської діяльності та причини відсутності фінансових показників. Такий підхід дозволяє уникнути непорозумінь із комісією та підвищує шанси на позитивне рішення

Триває кампанія декларування контрольованих іноземних компаній (КІК) за 2025 рік. Хто визнається контролюючою особою, які компанії підпадають під визначення КІК, які строки подання Звіту про КІК у 2026 році для фізичних та юридичних осіб, коли подається скорочена форма та які обов’язкові додатки потрібно надати – детальний огляд вимог ст. 39² ПКУ

Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, передбачене Постановою №1387, кардинально змінює підхід до формування кадрової політики в Україні. Роботодавці більше не зможуть довільно визначати назви посад і вимоги до працівників – усі вони мають відповідати офіційним класифікаторам і професійним стандартам. Нова система підвищує прозорість ринку праці та посилює відповідальність бізнесу за кадрові рішення. Водночас компаніям уже зараз варто переглянути штатні розписи, посадові інструкції та документи працівників, щоб уникнути ризиків після запуску реєстру

Строк дії електронного військово-облікового документа становить не більше одного року з моменту його формування, але не більше ніж, коли закінчується відстрочка. То в такому випадку потрібно його знову оновити

Остаточний розрахунок податку на доходи фізичних осіб за звітний податковий рік здійснюється платником податку самостійно згідно з даними, зазначеними в річній податковій декларації, з урахуванням сплаченого ним протягом року податку на доходи фізичних осіб на підставі документального підтвердження факту його сплати, штрафні санкції за несвоєчасну сплату авансових платежів не застосовуються, окрім платників, платників, які здійснюють роздрібну торгівлю пальним

Підготували для вас зразок наказу про виплату премії працівникам

Держава запровадила механізм пільгового кредитування та лізингу для підприємств оборонно-промислового комплексу, що дозволяє залучати фінансування на вигідних умовах із частковою компенсацією відсотків. Ключову роль у реалізації програми відіграють Міністерство оборони України та Національна установа розвитку, які координують і адмініструють процес. Програма відкриває доступ до оновлення обладнання, транспорту та технологій із мінімальним фінансовим навантаженням на підприємства. Це створює додаткові можливості для розвитку ОПК та зміцнення економіки в умовах воєнного часу

Статистична звітність для ФОП офіційно повернулася – і разом із нею відповідальність за її неподання. Попри символічні суми штрафів (170–255 грн), важливо не недооцінювати їх наслідки: систематичне ігнорування звітності може стати причиною додаткових перевірок. Особливо ризикують ті, хто не знає про свої зобов’язання або не перевіряє статус у кабінеті респондента. У матеріалі – хронологія змін, хто має подавати звітність, які форми заповнювати і чим загрожує порушення строків

У разі отримання послуг від нерезидента з місцем постачання на митній території України платник ПДВ виступає податковим агентом і самостійно нараховує податкові зобов’язання. Водночас право на складання зведеної податкової накладної передбачене лише для постачальника товарів або послуг, а не для їх отримувача. Тому навіть за безперервного чи ритмічного характеру постачання підстав для оформлення зведеної податкової накладної немає

Працівник пішов у відпустку 06.04.2026. Відпускні ми виплатили 01.04.2026, а зарплату за першу половину квітня 2026 виплатили 20.04.2026 (згідно з колдоговором). Чи правильно ми виплатили зарплату за першу половину квітня 2026?

Чи може фізична особа без вищої освіти бути директором ТОВ чи зареєструвати ГО?

Працівник змінив ІD-картку на нову. Якими кадровими документами мають вноситися ці зміни?

Не кожен конфлікт на роботі є мобінгом – для звернення до контролюючих органів необхідно чітко довести наявність ознак системного цькування, визначених КЗпП. Правильно оформлена скарга з детальним описом фактів, періодичності, сторін конфлікту та доказів значно підвищує шанси на ефективний розгляд. Водночас законні вимоги роботодавця щодо виконання обов’язків не вважаються мобінгом без елементів приниження чи дискримінації

Законопроєкт №15151 пропонує уточнити правила відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах, встановивши винятки у випадках умисних дій працівника. Ініціатива спрямована на баланс інтересів роботодавця та працівника та запобігання зловживанням правом на компенсацію