Три кроки до легального працевлаштування: нагадування роботодавцям

Інспектори праці наголосили на обов’язковості належного оформлення трудових відносин. Процедура включає укладення трудового договору, видання наказу та повідомлення ДПС про прийняття працівника

4

20


Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи, інспектори праці роз’яснили роботодавцю, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок, і нагадали про три ключових етапи процедури прийняття на роботу:


  1. Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
  2. Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
  3. Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як ФОП оформити працівника: покрокова інструкція

Небезпечні умови праці: порядок інформування працівників

Схвалено експериментальний проєкт підтримки професійного навчання

Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець

Як знайти роботу після 50: новий проєкт Мінекономіки допомагає дорослим кандидатам

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

9

35

1

9

3

24

3

27

1

22

4

1941

4

24

2

22

9

3476

5

49

2

15

4

141

4

48

7

4984

11

3246

5

37

4

10

4

13