Кабмін запускає прогнозування потреби у кадрах на 10 років уперед

Уряд переходить до системного планування ринку праці на основі даних державних органів та прогнозних моделей. Новий підхід допоможе зменшити кадровий дефіцит і підготувати затребуваних фахівців

4

13


КМУ розпочинає експериментальний проєкт, що змінить підхід до підготовки кадрів. Замість того, щоб реагувати на кадровий дефіцит «постфактум», держава переходить до системного планування на основі даних і на років 10 років уперед.


Новий механізм передбачає, що прогноз оновлюватимуть щороку у три етапи:


  1. збір і верифікація даних;
  2. формування базового та альтернативних сценаріїв;
  3. здійснення прогнозних розрахунків.


Для цього Мінекономіки отримуватиме дані від:


  1. Державного центру зайнятості;
  2. Держстату;
  3. ПФУ;
  4. Інституту демографії;
  5. інших державних органів і установ.
Надалі прогнози формуватимуть із використанням системи Обрій

МОН та інші державні замовники отримають інструмент для системного розвитку закладів освіти й планування підготовки справді затребуваних державою та ринком праці фахівців.


Прогноз має стати основою для рішень держави:


  1. у сфері підготовки кадрів;
  2. політики зайнятості;
  3. формування державного замовлення в освіті.


Саме такий підхід закладено у Стратегії зайнятості населення до 2030 року: державне замовлення має грунтуватисяна прогнозі потреб економіки та попиті роботодавців.


Премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко зазначила:

Ми маємо сформувати націю інженерів для вирішення актуальних викликів браку фахівців виробничих професій в оборонному виробництві, енергетиці та інших затребуваних сферах. Для цього ми змінюємо підхід держава системно плануватиме ринок праці на основі даних і прогнозу на роки вперед. Таким чином маємо оновити підходи до планування людського капіталу держави на роки і зробити освіту орієнтовану на практичні потреби економіки.

Якісне прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах має стати також одним із базових елементів нової політики зайнятості.


Результати прогнозу разом із ключовими сценарними припущеннями розглядатимуться в межах соціального діалогу. Сформований прогноз на плановий рік і наступні дев’ять років буде публічним і доступним для ознайомлення для всіх стейкхолдерів освітнього процесу і ринку праці.

Водночас рішення Уряду поки що запускає саме пілотний проєкт із прогнозування, який дасть змогу протестувати розроблену модель на практиці. І вже після апробації та отримання зворотного звʼязку від широко кола стейкхолдерів – затвердити методологію на постійній основі

Запуск прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах є частиною ширшої реформи ринку праці, яку Уряд реалізує в межах Стратегії зайнятості. Її логіка полягає в тому, щоб перейти від фрагментарних рішень до системної моделі, де ринок праці працює на основі:


  1. даних;
  2. прогнозування;
  3. навчання під потреби економіки;
  4. сучасної інфраструктури сервісів для людини і бізнесу.


Рішення є одним із кроків Трудового Кабміну, які Уряд представляє в межах Тижня зайнятості. Йдеться про пакет змін, спрямованих на:


  1. зменшення бар’єрів на ринку праці;
  2. підтримку працевлаштування;
  3. професійного розвитку.


Разом вони формують ціліснішу політику зайнятості, орієнтовану на потреби людини і економіки.


Джерело: Мінекономіки


Читайте більше:


Підрозділ не вийшов на роботу в суботу які дії кадровика

Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

Верховний Суд про дистанційну роботу: ключові умови та помилки працівників

Помилки в кадрових наказах про звільнення: як уникнути трудових спорів у 2026 році

Працівник мобілізований до початку роботи: чи вважаються трудові відносини розпочатими

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

9

2

6

9

3439

5

20

2

7

4

140

4

43

7

4963

11

3228

5

25

4

8

4

11

4

10

4

10

11

6839

7

2130

4

15

4

10

4

12

5

25