Верховний Суд про дистанційну роботу: ключові умови та помилки працівників

Верховний Суд у справі №758/9037/24 підтвердив: дистанційна робота в умовах воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця. Суд детально проаналізував, за яких умов працівник може розраховувати на «дистанційку» та коли її відсутність не є порушенням трудових прав. Ключову роль відіграють характер роботи, наявність комунікації між сторонами та реальна можливість виконання обов’язків

3

27


Верховний Суд залишив без змін судові рішення по справі №758/9037/24. Це – показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить межа між правом працівника і дискрецією роботодавця.


Суть спору


Працівниця (маркетолог) оскаржувала наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору, аргументуючи, що:


  1. роботодавець міг організувати дистанційну роботу;
  2. її право на працю було обмежено безпідставно;
  3. наказ є незаконним і дискримінаційним.


Натомість роботодавець наполягав:


  1. відсутні виробничі обсяги та можливість забезпечити роботою;
  2. працівниця не повідомляла про готовність працювати, зокрема дистанційно;
  3. дистанційна робота не була передбачена посадовою інструкцією.
Суд підтримав позицію роботодавця

Ключове: коли дистанційна робота – не обов’язок


Суд прямо звернувся до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє роботодавцю запроваджувати дистанційну роботу під час воєнного стану.

Але важливо: це право, а не обов’язок роботодавця. Тобто: роботодавець може перевести працівника на дистанційку; але не зобов’язаний це робити автоматично

Умови, за яких дистанційна робота реально можлива


З аналізу рішення випливають чіткі критерії, які суд фактично застосував:


1. Характер роботи: якщо посадова інструкція не передбачає дистанційного формату, це вагомий аргумент проти.


У цій справі: маркетолог формально міг би працювати дистанційно, але інструкція цього не передбачала.


2. Дистанційна робота – це не одностороннє рішення працівника, а узгодження між сторонами. Потрібно:


  1. заява або ініціатива працівника;
  2. погодження роботодавця;
  3. визначення умов (зв’язок, контроль, завдання).


У справі працівниця:


  1. не довела, що зверталась із пропозицією працювати дистанційно;
  2. не надала доказів домовленостей.


3. Фактична можливість виконання роботи. Суд врахував об’єктивні обставини:


  1. підприємство перебувало в зоні бойових дій;
  2. були удари та загроза безпеці;
  3. роботодавець не міг забезпечити роботу в принципі.
Це ключове: якщо роботи як такої немає, дистанційка не «рятує»

4. Комунікація сторін. Закон вимагає хоча б мінімального обміну інформацією. У справі:


  1. працівниця не повідомляла про місцезнаходження;
  2. не підтверджувала можливість працювати;
  3. не ініціювала відновлення роботи.


Важливий висновок для практики


Сам факт, що роботу теоретично можна виконувати дистанційно – ще не означає, що роботодавець зобов’язаний це забезпечити.


Потрібна сукупність умов: робота за своєю природою придатна для дистанційки є домовленість сторін роботодавець має можливість організувати процес працівник заявив про готовність працювати


Практичні поради



Для працівників

Для роботодавців

  1. обов’язково фіксуйте свою готовність працювати (заява, email);
  2. пропонуйте конкретний формат дистанційної роботи;
  3. зберігайте всі докази комунікації
  1. чітко прописуйте можливість / неможливість дистанційної роботи в посадових інструкціях;
  2. документуйте об’єктивні причини призупинення;
  3. визначайте канали зв’язку з працівниками


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Як перевести працівника на дистанційну роботу на один місяць

Як правильно оформити дистанційну роботу на період новорічних свят

Простій і дистанційна робота: позиція Держпраці

Поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі: зразок наказу

Дистанційна робота: кому заборонено так працювати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

27

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

25

3

252

4

102

2

30

1

25

5

1503

5

2391

4

10

1

42

4

906

3

271

4

27

3

1117

5

8874

3

3100

5

30

5

19345

5

694

5

59