Мобінг на роботі: чи є безпідставне позбавлення премії порушенням

Безпідставне позбавлення працівника премії може розцінюватися як форма мобінгу, оскільки підриває його гідність та економічну стабільність. Українське законодавство визначає мобінг як систематичні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, спрямовані на приниження працівника. До його проявів належать як психологічний тиск, так і економічні обмеження, включно з несправедливим позбавленням бонусів та премій

3

23

Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?

Так, згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:


  1. безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
  2. створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
  3. безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
  4. нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
  5. нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
  6. необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Чи може роботодавець карати за завдання поза трудовим договором

Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства

Як розпізнати мобінг: форми психологічного та економічного тиску

Чи є зміна робочого місця мобінгом: роз’яснення інспектора праці

Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

23

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

2

6

4

141

2

48

2

119

3

1062

2

65

3

15909

1

24

5

127

3

11

3

1760

4

624

7

3100

3

535

3

90

4

267

3

77

6

84