
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не можна.
Нагадуємо, що посадові і робочі інструкції – це організаційні документи, у яких визначено завдання, обов’язки, права і відповідальність працівників (робітників) при виконанні ними роботи на певній посаді (за професією). Про цей йдеться в Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, затвердженому протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 №7.
Тобто посадова інструкція – це окремий знеособлений документ, який яка складається із Розділів: «Загальні
положення», «Завдання та обов'язки», «Права», «Відповідальність», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв'язки) за посадою». Це передбачено абз. 9 п. 6 Загальних положень розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 №336.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Посадова інструкція держслужбовця: чому цей документ має вирішальне значення
Як в документах зазначати посаду працівника, що тимчасово виконує обов’язки відсутнього
Посадова інструкція: що потрібно знати при складанні
Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором
Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня
Де потрібно зберігати письмові трудові договори: в бухгалтерії чи у відділі кадрів



















