Чи дозволено включати посадові інструкції безпосередньо до трудового договору

Чи можна включити посадові інструкції до трудового договору?

6

211

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не можна.


Нагадуємо, що посадові і робочі інструкції це організаційні документи, у яких визначено завдання, обов’язки, права і відповідальність працівників (робітників) при виконанні ними роботи на певній посаді (за професією). Про цей йдеться в Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, затвердженому протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 №7.


Тобто посадова інструкція це окремий знеособлений документ, який яка складається із Розділів: «Загальні

положення», «Завдання та обов'язки», «Права», «Відповідальність», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв'язки) за посадою». Це передбачено абз. 9 п. 6 Загальних положень розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 №336.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Посадова інструкція держслужбовця: чому цей документ має вирішальне значення

Як в документах зазначати посаду працівника, що тимчасово виконує обов’язки відсутнього

Посадова інструкція: що потрібно знати при складанні

Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором

Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня

Де потрібно зберігати письмові трудові договори: в бухгалтерії чи у відділі кадрів

6

211

4

1301

2

9

1

23

2

36

2

21

4

329

2

3

11

14255

2

72

2

14

5

6559

2

14

4

91

3

3875

3

62

2

24

4

150

1

895

2

7070

3

386