Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова

На порталі Дія запрацювала нова функція, яка дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу та критично важливим для ЗСУ компаніям тимчасово бронювати працівників навіть за наявності порушень військового обліку. Таке бронювання надається на строк до 45 календарних днів, протягом яких працівник має врегулювати свої облікові дані. Водночас відлік цього строку починається з дати початку трудових відносин, а сам працівник обов’язково має бути внесений до реєстру «Оберіг»

3

87

13.03.2026 року запрацювала нова можливість на порталі Дія, яка дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу та критично важливим для потреб Збройних Сил України компаніям бронювати працівників навіть у разі наявності порушень у військовому обліку. Йдеться про тимчасове бронювання фахівців терміном до 45 календарних днів. За цей час працівник може врегулювати свої облікові дані, а підприємство – безперервно забезпечувати виконання оборонних завдань.

З якої дати рахувати ці 45 днів?

Як пояснюють фахівці «Дія», такі працівники бронюються на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин.


Тобто, наприклад, якщо пройшло 40 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання буде всього на 5 днів.


Чи повинен військовозобов'язаний перебувати на обліку, щоб забронювати на 45 днів?

Як зазначили у «Дії», щоб забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку. Дані про працівника мають бути внесені до реєстру «Оберіг», щоб бронювання відобразилося в його ВОД.


Наразі стати на військовий облік можна онлайн через застосунок« Резерв+».


Для цього працівнику необхідно:


  1. Встановити або оновити застосунок «Резерв+».
  2. Пройти авторизацію.
  3. Вибрати опцію «Стати на облік»

Послуга доступна лише для осіб, які стають на військовий облік уперше

Відповідно до цього Закону у ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» уточнюється, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:


  1. відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
  2. чи / та він не перебуває на військовому обліку;
  3. чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
  4. чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Якщо ж працівники не перебувають на військовому обліку, то вони не мають такого статусу. І відповідно «Дія» не побачить їх для формування списку на бронювання



Джерело: Дія


Читайте більше:


Перебронювання без очікування 72 годин вже з 23 березня

Оновлено перелік стратегічних підприємств: що це означає для бронювання

Чи потрібно переброньовувати працівника при зміні сумісництва на основне місце роботи

Чи потрібно анулювати попередню бронь при завчасному продовженні критичності підприємства

Коли анулювати бронь, якщо звільнився військовозобов’язаний


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

87

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

88

1

5

3

45

2

27

2

64

3

38

2

919

3

116

4

13708

5

2466

5

676

3

33

3

213

4

24

3

38

3

40

3

16

12

1990

5

35