Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами

Верховний Суд роз’яснив, що звільнення за угодою сторін є правомірним, якщо працівник власноруч подав заяву і не відкликав її до дати звільнення. Також суд наголосив: для доведення мобінгу працівник повинен надати належні та переконливі докази

3

35


Член Комітету НААУ з трудового права та відома адвокат Ганна Лисенко повідомляє:

Ділюсь цікавою постановою Верховного Суду від 22.01.2026 у справі №642/2981/24, в якій суд розглянув відразу декілька важливих трудових питань.

У цій справі йшлося про:


  1. звільнення працівника за угодою сторін є правомірним за наявності дійсного волевиявлення обох сторін;
  2. працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами;
  3. неідентифіковані аудіозаписи, односторонні службові записки та пізні звернення не підтверджують мобінгу;
  4. власноручна заява про звільнення без відкликання та відсутність доказів психологічного тиску підтверджують законність припинення трудового договору за взаємною згодою.


Обставини справи


Працівниця у позові вказала, що після зміни керівництва у 2023 році почалося психологічне цькування з боку керівника. В результаті вона написала заяву і була звільнена за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Пізніше працівниця заявила, що звільнення було вимушеним через мобінг.


Суди відмовили працівниці у задоволенні позову, а Верховний Суд (далі – ВС) зробив такі висновки.


ВС зазначив:


1. Щодо примушування до написання заяви про звільнення за угодою сторін

Якщо працівник власноруч подає заяву про звільнення і відсутні докази примусу, то припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП є законним

Важливий момент – працівниця у цій справі не відкликала заяву до дати звільнення.


2. Щодо доведення факту вчинення мобінгу


Процесуальний обов’язок позивача – навести фактичні дані, які підтверджують, що він, маючи певну захищену ознаку, зазнав на її підставі дискримінаційного поводження, зокрема без раціонального (об’єктивного та достатнього) обґрунтування опинився у гіршому становищі порівняно з іншими людьми, які такої ознаки не мають. А роботодавець за наявності цих даних має їх спростувати.


Позивач має довести сукупність фактичних даних, які підтверджують дискримінаційне поводження з ним. Так, для прямої дискримінації це:


  1. позивач намагався реалізувати певне право, яке йому гарантоване законом, міжнародним договором тощо;
  2. під час реалізації цього права він зазнав різниці у ставленні порівняно з іншими особами, які перебувають у подібній із ним ситуації (позивач має правильно обрати зразок для порівняння – групу осіб, порівняно з якими він за аналогічної ситуації зазнав різниці у ставленні);
  3. ця різниця пов’язана з певною захищеною ознакою, притаманною позивачеві;
  4. така різниця зумовила настання для позивача негативних наслідків;
  5. відсутнє раціональне (об’єктивне та достатнє) обґрунтування цієї різниці;
  6. різниця у ставленні до позивача не є пропорційною меті відповідного розрізнення.


За наявності таких мотивів позивача відповідач має довести, що:


  1. право, яке намагався реалізувати позивач, не є для нього гарантованим;
  2. під час реалізації цього права позивач не зазнав різниці у ставленні, чи позивач неправильно обрав порівнювану групу як зразок для демонстрування різниці у ставленні до нього, зокрема не перебуває з цією групою в аналогічній ситуації;
  3. в основі різниці у ставленні немає жодної захищеної ознаки позивача;
  4. різниця у ставленні до позивача була, але вона не зумовила для нього негативних наслідків;
  5. існує раціональне (об`єктивне та достатнє) обґрунтування різниці у ставленні до позивача порівняно з іншою групою, з якою він себе порівнює (зі зразком для порівняння), зокрема є мета, яку відповідач має досягнути внаслідок різниці у ставленні;
  6. різниця у ставленні до позивача пропорційна тій меті, яка була поставлена під час проведення розрізнення, тобто дозволяє досягнути цієї мети у найменш обтяжливий для позивача спосіб.


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Відеокамери та «читання» пошти роботодавцем: що кажуть закон і Верховний Суд

Трудові договори, звільнення та права працівників: січневий огляд судової практики

ВС пояснив можливість арешту частки та корпоративних прав у фермерському господарстві

ВС: якщо на підприємстві є бухгалтерія, це не забороняє отримувати бухгалтерські послуги від ФОП

Велика Палата ВС роз’яснила повноваження профспілок щодо розірвання контракту з керівником підприємства

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

35

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Стаття
Підсумки тижня
06.03.2026

ПДВ понад 20%, нові податки, дорожча комуналка. Із 3 березня нові платіжки та реквізити. Підсумки тижня 02.03-06.03.2026

У випуску розповімо про плани влади щодо підвищення ставки ПДВ, введення нових податків і підвищення комуналки, про чергове оновлення декларації з прибутку, зміни щодо безготівкових переказів та в платіжках на сплату податків, нові уточнення Держспецзв’язку щодо заборонених програм, ризики для роботодавців через подвійні формули обчислення чисельності працівників, ініціативи знизити податки і спростити декларування для орендодавців, подвоєну допомогу на поховання від ПФУ, подорожчання акцизних марок та оновлення ТТН для спирту й алкоголю, збільшення строку для повернення валютної виручки окремими експортерами, нові обмеження щодо призупинення трудових договорів, а також зміни у програмі Нацкешбеку з новими ставками та затримками виплат

основне зображення для ПДВ понад 20%, нові податки, дорожча комуналка. Із 3 березня нові платіжки та реквізити. Підсумки тижня 02.03-06.03.2026
1

8

4

1

6

1

8

1

6

1

18

1

9

3

14

2

17

7

10712

1

13974

1

24

2

17

3

226

2

15

2

14

2

894

4

130

2

26

2

87