Дві підстави для перетворення строкового трудового договору у безстроковий

Строковий трудовий договір широко застосовується роботодавцями, однак його продовження має чіткі законодавчі умови. Відповідно до КЗпП України, якщо після завершення строку дії договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не наполягає на припиненні, договір автоматично стає безстроковим

3

26


Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Дві умови для продовження строкового договору


Якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи:


  1. трудові відносини фактично тривають,

і

  1. жодна зі сторін не вимагає їх припинення,


дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

Звільнення «строковика»: зразок наказу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

26

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

3

58

2

15

4

239

1

13

3

17

3

2812

4

312

3

12

3

54

3

497

5

347

3

45

2

463

3

168

4

281

5

925

4

2158

3

500