
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Дві умови для продовження строкового договору
Якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи:
- трудові відносини фактично тривають,
і
- жодна зі сторін не вимагає їх припинення,
дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю
Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір
Чи може роботодавець прийняти особу на стажування
Звільнення «строковика»: зразок наказу




















