Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю

Навіть після закінчення строкового трудового договору роботодавець не може просто звільнити вагітну працівницю, адже гарантії, передбачені ст. 184 Кодексу законів про працю України, зобов’язують забезпечити її працевлаштування

5

17


Питання звільнення вагітних працівниць є одним із найчутливіших у трудовому праві. Особливо складні ситуації виникають тоді, коли трудові відносини оформлені строковим договором або контрактом, строк якого спливає під час вагітності.


Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних


Ключова норма – ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Вона формально встановлює:


  1. Заборону звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця.
  2. Заборона поширюється на:
  3. вагітних;
  4. жінок з дітьми до 3 років;
  5. одиноких матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю.
Єдиний виняток – повна ліквідація підприємства (допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням)

Чи вважається закінчення строку договору звільненням з ініціативи роботодавця?


Тут – головна юридична тонкість.Строковий договір припиняється на підставі:


  1. п. 2 ст. 36 КЗпП – закінчення строку трудового договору.Це формально не є звільненням з ініціативи роботодавця.


Але для вагітних діє спеціальна гарантія.


Обов’язок роботодавця: обов’язкове працевлаштування

Вагітна не може бути просто звільнена

Роботодавець зобов’язаний:

працевлаштувати її на іншу роботу;забезпечити гарантію зайнятості.

Судова практика сформувала чіткі підходи:


Роботодавець повинен:


  1. запропонувати всі вакантні посади пропонувати роботу, що відповідає стану здоров’я пропозиції мають бути письмовими діяти добросовісно.


При цьому, роботодавець не може одразу звільнити;він зобов’язаний:виплачувати середній заробіток (не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору);працевлаштувати.


Це прямо випливає зі ст. 184 КЗпП.


Типові помилки роботодавців:


  1. звільнення в день закінчення контракту: відсутність пропозицій вакансій усні пропозиції роботи формальні «відписки»


Такі дії майже завжди програються в суді.


Суди стабільно стають на бік працівниць, бо:


  1. гарантії ст. 184 КЗпП мають абсолютний характер закінчення строку договору не скасовує обов’язку працевлаштування


Типові рішення:поновлення на роботі:


  1. виплата зарплати;
  2. компенсація моральної шкоди.


Висновки


Вагітну не можна звільнити через закінчення строку договору без працевлаштування. Роботодавець зобов’язаний активно шукати вакансії.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Акт про відсутність на роботі: як правильно фіксувати факт прогулу

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Звільнення з ініціативи роботодавця: гарантії для вагітних та одиноких матерів

Звільнення за ініціативою роботодавця: як збільшились права під час дії воєнного стану

Призупинення трудового договору по-новому з 14 березня 2026 року: підстави, ризики, наслідки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

38

6

2022

2

48

2

53

3

18

3

49

3

23

3

7434

3

15

3

16

5

7159

6

3724

3

31

4

677

3

591

3

76

3

14

2

5642

3

38

5

650