
Питання звільнення вагітних працівниць є одним із найчутливіших у трудовому праві. Особливо складні ситуації виникають тоді, коли трудові відносини оформлені строковим договором або контрактом, строк якого спливає під час вагітності.
Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних
Ключова норма – ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Вона формально встановлює:
- Заборону звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця.
- Заборона поширюється на:
- вагітних;
- жінок з дітьми до 3 років;
- одиноких матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю.
Чи вважається закінчення строку договору звільненням з ініціативи роботодавця?
Тут – головна юридична тонкість.Строковий договір припиняється на підставі:
- п. 2 ст. 36 КЗпП – закінчення строку трудового договору.Це формально не є звільненням з ініціативи роботодавця.
Але для вагітних діє спеціальна гарантія.
Обов’язок роботодавця: обов’язкове працевлаштування
Роботодавець зобов’язаний:
працевлаштувати її на іншу роботу;забезпечити гарантію зайнятості.
Судова практика сформувала чіткі підходи:
Роботодавець повинен:
- запропонувати всі вакантні посади пропонувати роботу, що відповідає стану здоров’я пропозиції мають бути письмовими діяти добросовісно.
При цьому, роботодавець не може одразу звільнити;він зобов’язаний:виплачувати середній заробіток (не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору);працевлаштувати.
Це прямо випливає зі ст. 184 КЗпП.
Типові помилки роботодавців:
- звільнення в день закінчення контракту: відсутність пропозицій вакансій усні пропозиції роботи формальні «відписки»
Такі дії майже завжди програються в суді.
Суди стабільно стають на бік працівниць, бо:
- гарантії ст. 184 КЗпП мають абсолютний характер закінчення строку договору не скасовує обов’язку працевлаштування
Типові рішення:поновлення на роботі:
- виплата зарплати;
- компенсація моральної шкоди.
Висновки
Вагітну не можна звільнити через закінчення строку договору без працевлаштування. Роботодавець зобов’язаний активно шукати вакансії.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Акт про відсутність на роботі: як правильно фіксувати факт прогулу
Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Звільнення з ініціативи роботодавця: гарантії для вагітних та одиноких матерів
Звільнення за ініціативою роботодавця: як збільшились права під час дії воєнного стану
Призупинення трудового договору по-новому з 14 березня 2026 року: підстави, ризики, наслідки





















