Звільнення за ініціативою роботодавця: як збільшились права під час дії воєнного стану

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише за визначеними законом підставами. Це може бути пов’язано зі змінами в організації роботи, невідповідністю працівника посаді, систематичним порушенням обов’язків або іншими законними причинами. Особливі правила діють під час воєнного стану, коли датою звільнення визначається перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки

3

13


Перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:


  1. зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
  2. виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
  3. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
  4. прогул без поважних причин,
  5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;
  6. поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (ст. 40 Кодексу законів про працю України).


Під час дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника в період:


  1. тимчасової непрацездатності;
  2. перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).


Датою звільнення в такому випадку буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки (ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення з роботи під час хвороби: як оформити і оплатити лікарняний

Звільнення з ініціативи роботодавця: гарантії для вагітних та одиноких матерів

Звільнення під час воєнного стану: права працівника та обов’язки роботодавця

Роботодавець не приймає заяву про звільнення

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

33

2

5

4

129

3

16

4

320

4

8287

3

1923

3

1281

3

25

3

12

4

87

2

425

4

54

3

4874

8

28156

5

3577

3

10

4

77

12

32330