
Перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
- зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
- прогул без поважних причин,
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;
- поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Під час дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника в період:
- тимчасової непрацездатності;
- перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення в такому випадку буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки (ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення з роботи під час хвороби: як оформити і оплатити лікарняний
Звільнення з ініціативи роботодавця: гарантії для вагітних та одиноких матерів
Звільнення під час воєнного стану: права працівника та обов’язки роботодавця
Роботодавець не приймає заяву про звільнення
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я




















