Оплата праці студентів-практикантів після 12.09.2025: порядок розподілу та перехідні норми

З 12 вересня 2025 року в Україні діє новий Закон «Про професійну освіту», який оновлює підходи до організації практичної підготовки та укладення студентських трудових договорів. До 12 вересня 2026 року КМУ та МОН мають привести підзаконні акти у відповідність до нових норм, а до цього часу застосовується Порядок №992 у частині, що не суперечить Закону та КЗпП. Студентські трудові договори укладаються під час проходження практики або дуальної форми навчання з дотриманням вимог трудового законодавства, зокрема щодо неповнолітніх. Особливу увагу приділено строкам дії договорів, умовам оплати праці та соціальному захисту здобувачів освіти

1

14


12 вересня 2025 року набрав чинності Закон України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту» (далі – Закон).


КМУ та МОН до 12 вересня 2026 року необхідно забезпечити прийняття нормативно-правових актів, передбачених цим Законом, та привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом, в тому числі щодо практичної підготовки.

Відповідно, до дати скасування або зміни постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, наказів МОН та інших центральних органів виконавчої влади, вони є чинними в частині, що не суперечить Закону

Станом на сьогодні є чинним Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної освіти виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.1999 №992 (далі – Порядок №992), ним слід керуватися в частині, що не суперечить Закону.


У випадках укладення студентського трудового договору, до відносин застосовуються положення Закону та Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Порядок №992 у цих відносинах застосовується лише в частині, що не суперечить Закону та КЗпП, і яка стосується загальних питань організації практичної підготовки, а не оформлення трудових відносин.


Правила укладення студентських договорів


Отже, студентські трудові договори укладаються у випадках виконання здобувачем освіти трудових функцій на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання, в установах, організаціях під час навчання в закладі освіти, зокрема за дуальною формою навчання та під час практичної підготовки.


Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання, тобто може укладатися один студентський трудовий договір із декількома періодами проходження практичної підготовки здобувачем освіти.

Наразі МОН розробляється проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти», яким буде визначено механізм організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання. Зазначений проєкт акту буде розміщено на офіційному сайті МОН для громадського обговорення

До затвердження примірного студентського договору, підприємства, установи, організації та здобувачі освіти мають право укладати вказаний студентський трудовий договір, керуючись положеннями чинного Закону та КЗпП України.


Слід дотримуватися, зокрема, положень ст. 24 КЗпП щодо обов’язкової письмової форми трудового договору з неповнолітнім. Також, згідно з ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (пільгами, що передбачені в Розділі XIII КЗпП).


Оплата праці студентів-практикантів


Механізм розподілу заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону України від 10.02.1998 №103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту», продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року (п.п. 21 п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону):


  1. 50% заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.


Джерело: Лист МОН від 11.02.2026 №5/412-26


Читайте більше:


Оплата виробничої практики: чи утримується ПДФО

ЄСВ із виплат практикантам: чітка позиція податкової

Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття учня на виробничу практику

Які умови та гарантії має студент при студентському трудовому договорі

Студентський трудовий договір: як укласти та що повинно в ньому бути

Практика учнів ПТНЗ: з 12.09.2025 трудові відносини


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

16

1

4

3

62

2

16

1

275

2

18

2

38

3

259

2

18

2

12

1

6189

3

1891

2

72

5

7535

2

34

3

31

2

28

4

48

3

210