Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Питання охорони праці під час експлуатації ліфтів: вимоги та відповідальність

Фахівці Держпраці нагадали про відповідальність підприємства за безпечні умови експлуатації ліфтів у житлових будинках. Особливу увагу приділили необхідності своєчасних технічних та експертних оглядів, а також навчанню і перевірці знань відповідальних працівників

4

214

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Питання безпечної експлуатації ліфтів у житлових будинках є критично важливим, адже воно стосується безпеки людей, які користуються ліфтами, а також ефективної роботи підприємства, що є постачальником такої послуги.


Про це нагадали фахівці відділу з питань безпеки праці. Вони звернули увагу на те, що житлово-комунальне підприємство несе відповідальність за створення безпечних умов користування ліфтами в будинку. Для цього, слід дотримуватися вимог законодавства:


  1. з питань охорони праці;
  2. технічних регламентів.


Підприємство має своєчасно організовувати проведення планових оглядів ліфтів із метою виявлення технічних несправностей, щоб:


  1. мінімізувати ризик аварійних зупинок ліфта;
  2. падіння кабіни в шахту ліфта;
  3. ураження користувачів електричним струмом,


Експертний огляд призначають у разі:


  1. закінчення граничного строку експлуатації;
  2. реконструкції (перебудови) або модернізації, якщо це обумовлено нормативно-правовими актами з охорони праці;
  3. аварії або пошкодження, спричиненого надзвичайною ситуацією природного чи техногенного характеру, з метою визначення можливості відновлення;
  4. виявлення під час технічного огляду зносу (механічного або корозійного), залишкової деформації, тріщин, інших пошкоджень складових частин, деталей або їх елементів, що перевищують допустимі значення.


В інших випадках, експертне обстеження устаткування проводять відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці або за ініціативою роботодавця.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


За якої температури умови праці є шкідливими

Холод на роботі: як температура впливає на продуктивність

Види інструктажів з охорони праці: коли і для кого вони проводяться

Робота на морозі: чи зобов’язаний роботодавець забезпечити теплим спецодягом


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

214

3

393

1

6

2

25

1

24

2

26

30

88012

6

2533

15

17679

1

35

1

21

8

4083

2

15

4

146

2

13577

6

3423

4

14

5

2939

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

52

2

28

5

10508