Реорганізація державної установи: права працівників та порядок дій

Мін’юст пояснює, як зміни у державному секторі впливають на трудові відносини, порядок попередження про вивільнення та фінансові гарантії для працівників

2

6


Реорганізація в державному секторі є управлінським рішенням, однак для працівника вона відбувається в чітко визначених правових межах. Закон спрямований на збереження трудових прав і встановлює прозорий порядок дій роботодавця у разі можливого вивільнення.


Відповідно до статті 104 Цивільного кодексу України, юридична особа може припинятися, з переходом усіх прав і обов’язків до правонаступника, шляхом реорганізації:


  1. злиття;
  2. приєднання;
  3. поділу;
  4. виділу;
  5. перетворення.


Для органів виконавчої влади та їх територіальних органів ці процеси здійснюються за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 20.10.2011 №1074.


Реорганізація не припиняє дії трудового договору. Стаття 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначає, що зміна підпорядкованості або реорганізація установи не впливає на трудові відносини з працівником. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе, зокрема, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП.


Порядок вивільнення працівників детально врегульований статтею 492 КЗпП:

Про майбутнє вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Під час вивільнення враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу в тій самій установі за наявності відповідних вакансій.

У разі масового вивільнення, роботодавець інформує державну службу зайнятості та повідомляє первинні профспілкові організації, надаючи інформацію про причини, строки та категорії працівників, яких це стосується, а також проводить консультації щодо зменшення негативних наслідків таких рішень.


Для працівників, які мають статус державних службовців, застосовується цей самий порядок із визначеними законодавством особливостями. Про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів, із завчасним інформуванням профспілок та проведенням відповідних консультацій.


Звільнення у зв’язку зі скороченням, супроводжується фінансовими гарантіями. Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, а державному службовцю:


  1. у розмірі двох середньомісячних заробітних плат. Також здійснюється компенсація за всі невикористані дні щорічних і додаткових відпусток.


В умовах воєнного стану, трудові відносини регулюються з урахуванням спеціальних норм законодавства, водночас базові гарантії працівників, визначені трудовим законодавством, залишаються чинними.


Реорганізація державної установи потребує зваженого підходу та балансу між інтересами держави й працівників.


Джерело: Мін’юст


Читайте більше:


Через реорганізацію ДПС подавати заяву за ф. №20-ОПП не потрібно

Реорганізація підприємства: як не загубити податки, ліміти й електронні підписи

ФОП після скасування Господарського кодексу: перейменування чи реорганізація

Реорганізація підприємства: чи потрібно оформлювати переміщення працівників та подавати відомості до ПФУ


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1158

3

1779

4

1881

2

2315

2

446

1

6

1

7

1

12

1

14

1

7

6

26559

6

17284

6

58941

1

7

2

8

2

19

2

21

2

6

1

2039