Новий Трудовий кодекс: позиція бізнес-спільноти

Європейська Бізнес Асоціація підтримує ініціативу Мінекономіки щодо оновлення трудового законодавства, що стало особливо актуальним через гострий дефіцит кадрів на ринку праці. Експерти компаній-членів Асоціації активно долучалися до підготовки проєкту нового Трудового кодексу, більшість пропозицій бізнесу враховано у поданій до ВРУ редакції

3

127


Європейська Бізнес Асоціація підтримує прагнення Мінекономіки щодо актуалізації трудового законодавства. Це питання є дуже актуальним для бізнес-спільноти в умовах критичного дефіциту кадрів на ринку праці через війну.


За результатами останньої хвилі дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією спільно з експерткою ринку праці Тетяною Пашкіною:


  1. 74% компаній відчувають нестачу персоналу гостро;
  2. 21% частково.
Оновлення трудового законодавства є необхідним, з огляду ще й на те, що чинний Трудовий кодекс був ухвалений у 1971 році. Тож він не може повною мірою відповідати сучасним викликам та тенденціям

Експерти компаній-членів Асоціації активно долучалися до підготовки проєкту нового Кодексу. Більшість пропозицій бізнес-спільноти були враховані в редакції, що була подана Урядом до Верховної Ради України.


Асоціація продовжить залучатися до доопрацювання законопроєкту в межах відповідної парламентської робочої групи


Джерело: Європейська Бізнес Асоціація


Читайте більше:


Завершення консультацій щодо нового Трудового кодексу: що далі

Трудова реформа-2026: є текст Трудового кодексу він зареєстрований у ВРУ

Трудовий кодекс України: профспілки відстоюють права працівників у новому проєкті

Проєкт Трудового кодексу: що зміниться для роботодавців і працівників дослідили у НААУ


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

127

2

6

2

9

2

9

2

8

1

21

3

377

3

1611

4

881

2

17

2

23

3

19

2

29

3

18

2

1591

3

23

4

1252

4

1093

4

13

4

1086

4

76