Закон України від 09.01.2025 №4196-ІХ «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (далі – Закон №4196) запустив трирічний перехідний період, який розпочався 28 серпня 2025 року.
Він охоплює діяльність державних підприємств (державні комерційні, некомерційні та казенні), комунальних підприємств (комерційні, некомерційні, спільні, приватні, дочірні, іноземні), а також підприємств об’єднань громадян (релігійні організації, профспілки, споживча кооперація). Державна реєстрація нових підприємств цих форм заборонена.
Закон №4196-ІХ також чітко визначив форми об’єднань юридичних осіб: асоціація, корпорація, консорціум, концерн. При цьому асоціація і корпорація є договірними об’єднаннями, тоді як консорціум і концерн створюються як статутні об’єднання. Це потребує перегляду статутів і внутрішніх положень уже існуючих структур, а також врахування нових підходів при формуванні майбутніх об’єднань.
Окремо були установлені критерії, за якими суб’єкти господарювання залежно від кількості працівників та обсягу доходів поділяються на суб’єкти мікро-, малого, середнього та великого підприємництва. Водночас ця класифікація співіснує з підходом, закріпленим у Законі від 16.07.1999 №996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», який використовує поділ на мікро-, малі, середні та великі підприємства для цілей фінансової звітності та розкриття інформації. Для практики це означає необхідність враховувати, у контексті якого закону застосовується відповідний критерій.
Що робити
Отже, для бізнесу та органів управління перехідний період після скасування ГК означає передусім необхідність ревізії власних документів. Статути державних, комунальних, приватних підприємств і товариств, корпоративні договори, положення про органи управління та внутрішній контроль, а для госптовариств з державною часткою понад 50 % – ще й структура вебсайту та наповнення розділів із розкриттям інформації, мають бути приведені у відповідність до нових вимог. Окремо варто перевірити, як у статуті визначено коло посадових осіб, їх повноваження та порядок прийняття рішень, а також чи передбачено можливість формування додаткового капіталу і на яких умовах.
Для державних і комунальних підприємств перші шість місяців перехідного періоду стають критичними: за цей час уповноважені органи повинні визначитися з ліквідацією чи перетворенням, запустити інвентаризацію, підготувати проєкти рішень і пакети документів для реорганізації.
Посадовим особам варто оцінити власні ризики в контексті статті 99-1 Цивільного кодексу України та розширених вимог до прозорості: налаштувати документування управлінських рішень, процедур комплаєнсу, системи внутрішнього контролю. Чим раніше будуть переглянуті статути, корпоративні договори та внутрішні політики з урахуванням нових правил відповідальності й розкриття інформації, тим менше простору залишиться для конфліктів між учасниками, претензій кредиторів і персональних позовів до посадових осіб.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Уряд затвердив порядок перетворення держпідприємств у некомерційні товариства
Уряд затвердив новий порядок перетворення держпідприємств у ТОВ та акціонерні товариства
Скасування ГКУ: Мін’юст роз’яснює реформу та її наслідки
Скасування Господарського кодексу: нові правила для юросіб та адвокатів
Скасування Господарського кодексу: які зміни чекають на приватні підприємства з 28 серпня 2025 року
Господарський кодекс скасований з 28.08.2025: підбірка від редакції 7eminar
