
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, за заявою працівника можна перевести його на іншу посаду з меншим окладом і це не є істотною зміною умов праці з ініціативи роботодавця.
Але при цьому зазначимо, що переведення на нижчеоплачувану посаду за заявою працівника не скасовує обов’язку роботодавця, встановленого ст. 114 Кодексу законів про оплату праці:
при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
В об’єднаній звітності переведення на іншу посаду відображається у додатку Д5 одним рядком з датою початку роботи на новій посаді з відміткою «1» у гр. 12. Приклад заповнення тут (ситуація 3).
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно
Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день



















