Переведення на нижчеоплачувану посаду за заявою працівника: це погіршення умов праці чи ні

Чи можна перевести особу на іншу посаду за його заявою, якщо на іншій посаді менший оклад? Це не вважається погіршенням умов праці? Як відобразити в об'єднаній звітності переведення з посади на посаду?

4

380

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, за заявою працівника можна перевести його на іншу посаду з меншим окладом і це не є істотною зміною умов праці з ініціативи роботодавця.


Але при цьому зазначимо, що переведення на нижчеоплачувану посаду за заявою працівника не скасовує обов’язку роботодавця, встановленого ст. 114 Кодексу законів про оплату праці:

при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

В об’єднаній звітності переведення на іншу посаду відображається у додатку Д5 одним рядком з датою початку роботи на новій посаді з відміткою «1» у гр. 12. Приклад заповнення тут (ситуація 3).



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день

4

380

7

6734

4

114

8

1740

1

10

2

60

2

33

4

618

5

976

2

2700

3

94

2

11

3

821

3

20

7

2537

10

476

4

76

1

20

3

64

3

19

6

3799