Переведення на нижчеоплачувану посаду за заявою працівника: це погіршення умов праці чи ні

Чи можна перевести особу на іншу посаду за його заявою, якщо на іншій посаді менший оклад? Це не вважається погіршенням умов праці? Як відобразити в об'єднаній звітності переведення з посади на посаду?

4

148


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, за заявою працівника можна перевести його на іншу посаду з меншим окладом і це не є істотною зміною умов праці з ініціативи роботодавця.


Але при цьому зазначимо, що переведення на нижчеоплачувану посаду за заявою працівника не скасовує обов’язку роботодавця, встановленого ст. 114 Кодексу законів про оплату праці:

при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

В об’єднаній звітності переведення на іншу посаду відображається у додатку Д5 одним рядком з датою початку роботи на новій посаді з відміткою «1» у гр. 12. Приклад заповнення тут (ситуація 3).



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день

4

148

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

246

2

83

7

1293

2

42

9

2298

4

2622

1

11

1

20

1

12

2

145

2

1132

2

13

3

19

3

112

3

33

3

248

3

173

3

143

3

28

3

35