Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Єдина тарифна сітка: які оклади будуть у 2026 році для бюджетників

Відповідно до закону про Державний бюджет на 2026 рік, розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з 1 січня 2026 року визначено на рівні 3 470 грн у Бюджетній декларації на 2026–2028 роки. Водночас для фактичного застосування цього показника Уряд вніс зміни до постанови КМУ №1298, якою щорічно фіксується розмір окладу

6

28773

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» набув чинності з 1 січня 2026 року.


З 1 січня 2026 року розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму, податкової соціальної пільги та добових витрат збільшуються. Вони визначені у законопроєкті про Держбюджет–2026. Ці показники є основою для розрахунків оподаткування та соцвиплат:


  1. мінімальна зарплата – 8647 грн,
  2. прожитковий мінімум (загальний розмір) – 3209 грн,


МЗП і розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у 2026 році



Показники

Розмір, грн

У місячному розмірі

8647

У погодинному розмірі

52

Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС

3470


Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з 1 січня 2026 в розмірі 3 470 гривень встановлено у Бюджетній декларації на 2026 – 2028 р.р., затверджена постановою КМУ від 27.06.2025 №774.


Розмір посадового окладу фіксується на рік у постанові КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298).


КМУ було прийнято постанову від 02.01.2026 №4 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», якою Примітку 1 до додатка 1 до Постанови №1298 доповнено новим абзацом такого змісту:

Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2026 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 470 гривень.

Також зобов’язано керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

При цьому, Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, органам державної влади, іншим державним органам потрібно привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.


А також рекомендувати органам місцевого самоврядування вжити заходів щодо приведення власних нормативно-правових актів з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.

Постанова КМУ від 02.01.2026 №4 застосовується з 1 січня 2026 року

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Закон про Держбюджет-2026 передано на підпис Президенту: основні показники та мінімуми

Все про Держбюджет-2026: мінімалка, ПСП, індексація, ліміти для ФОП і нові правила бронювання

МЗП, прожитковий мінімум і ліміти: Уряд затвердив Держбюджет – 2026

Прожитковий мінімум у 2026 році

Мінімальна заробітна плата у 2026 році


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

28773

4

1

3

2

16

30

87980

6

2523

1

30

1

16

8

4080

2

13

4

142

2

13572

6

3420

4

14

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

42

2

23

5

10501

4

27869

2

17

5

17