
Обставини справи
На сьогодні продовжує діяти механізм бронювання працівників, які працюють на стратегічно важливих підприємствах. Проте на практиці виникають ситуації, коли роботодавці не можуть реалізувати це право через технічні або нормативні колізії.
Одна з таких історій – умовний приклад хлопця, який працює на стратегічному підприємстві та навчається у виші. До досягнення 25 років він є призовником, тому не має права на бронювання чи оформлення відстрочки.
Після досягнення 25-річного віку за законом він повинен автоматично перейти в статус військовозобов’язаного, що відкриває можливість бронювання. Відповідно до чинних норм, ТЦК та СП зобов’язані протягом 30 днів з дати народження самостійно внести зміни до обліку – навіть без звернення особи.
Однак на практиці цього не відбувається. Молодий чоловік залишається у реєстрі як призовник, а його роботодавець технічно не може подати запит на бронювання через систему «Дія».
Парадокс ситуації полягає в тому, що вже через два дні після дня народження ТЦК та СП надсилає повістку на роботу, тобто має всю інформацію про особу й навіть її місце роботи, але при цьому статус у реєстрі не змінює.
Якщо працівник з’явиться за повісткою – його можуть мобілізувати, ще до того, як роботодавець встигне його забронювати. Якщо не з’явиться – отримає відмітку про порушення, яка також блокує можливість бронювання.
Рішення та висновки
Після численних звернень і скарг, адвокатки Дар'ї Тарасенко, проблему вдалося вирішити – статус у реєстрі оновили, що дало змогу роботодавцю подати працівника на бронювання. Проте цей процес тривав кілька місяців.
Пані Дар'я наголошує, що
Немає жодної підстави для того, щоб в законодавстві було таке обмеження для бронювання, як наявність розшуку. Я дуже розраховую, що держава зверне на це увагу і прибере цю вимогу не тільки для критично важливих підприємств ОПК, а для всіх підприємств, для яких держава дозволила бронювати своїх працівників.
Джерело: Адвокат Дар'я Тарасенко
Читайте більше:
Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій
ФОПи можуть отримати право на бронювання – що пропонують бізнес і влада
Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: Закон опубліковано!
Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників: пояснює Мінагрополітики
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















