Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чому 25-річних працівників не можуть забронювати: практичний кейс

Через прогалини у законодавстві та технічні збої в реєстрах навіть працівники стратегічно важливих підприємств не завжди можуть отримати бронювання після досягнення 25 років. Історія одного такого випадку показує, як формальні перепони можуть поставити під загрозу роботу критично важливих підприємств і створити ризики мобілізації для їхніх працівників

4

450

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Обставини справи


На сьогодні продовжує діяти механізм бронювання працівників, які працюють на стратегічно важливих підприємствах. Проте на практиці виникають ситуації, коли роботодавці не можуть реалізувати це право через технічні або нормативні колізії.


Одна з таких історій – умовний приклад хлопця, який працює на стратегічному підприємстві та навчається у виші. До досягнення 25 років він є призовником, тому не має права на бронювання чи оформлення відстрочки.


Після досягнення 25-річного віку за законом він повинен автоматично перейти в статус військовозобов’язаного, що відкриває можливість бронювання. Відповідно до чинних норм, ТЦК та СП зобов’язані протягом 30 днів з дати народження самостійно внести зміни до обліку – навіть без звернення особи.


Однак на практиці цього не відбувається. Молодий чоловік залишається у реєстрі як призовник, а його роботодавець технічно не може подати запит на бронювання через систему «Дія».


Парадокс ситуації полягає в тому, що вже через два дні після дня народження ТЦК та СП надсилає повістку на роботу, тобто має всю інформацію про особу й навіть її місце роботи, але при цьому статус у реєстрі не змінює.


Якщо працівник з’явиться за повісткою – його можуть мобілізувати, ще до того, як роботодавець встигне його забронювати. Якщо не з’явиться – отримає відмітку про порушення, яка також блокує можливість бронювання.


Рішення та висновки


Після численних звернень і скарг, адвокатки Дар'ї Тарасенко, проблему вдалося вирішити – статус у реєстрі оновили, що дало змогу роботодавцю подати працівника на бронювання. Проте цей процес тривав кілька місяців.


Пані Дар'я наголошує, що

Немає жодної підстави для того, щоб в законодавстві було таке обмеження для бронювання, як наявність розшуку. Я дуже розраховую, що держава зверне на це увагу і прибере цю вимогу не тільки для критично важливих підприємств ОПК, а для всіх підприємств, для яких держава дозволила бронювати своїх працівників.

Джерело: Адвокат Дар'я Тарасенко


Читайте більше:


Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій

ФОПи можуть отримати право на бронювання – що пропонують бізнес і влада

Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: Закон опубліковано!

Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн

Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників: пояснює Мінагрополітики

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

450

2

60

1

12

3

684

3

1384

2

279

6

8821

2

23

1

16

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2278

2

966

5

646

2

27

2

1861

2

29

5

839

1

46

3

715

2

133

3

46

4

34