Міноборони розпочало підготовку контрактів з чіткими термінами служби

Міністерство оборони розпочало підготовку нових типів контрактів для військовослужбовців та відповідні зміни до законодавства

6

266


Головна новація – це гарантовані чіткі терміни служби. Серед основних переваг нових контрактів:


  1. фіксований термін служби – 1, 2, 3, 4, 5 та більше років;
  2. відстрочка від мобілізації на 1 рік (крім однорічного контракту);
  3. додаткова щомісячна винагорода за участь в операціях і щорічні фінансові бонуси;
  4. можливість обрати військову частину та посаду в межах визначеного переліку.


Денис Шмигаль повідомив:

Ми відповідаємо на ключовий запит військових, їхніх родин та суспільства. Нові контракти – це про справедливість та передбачуваність. Вдячні всім захисникам та захисницям, які борються заради України та майбутнього.

Після прийняття законодавчих змін контракти зможуть підписати всі захисники та захисниці. І ті, хто вже є частиною війська, і ті, хто буде долучатися до нього в майбутньому.


Наразі проводиться робота з Урядом, Міністерством фінансів та партнерами задля узгодження нормативної бази та фінансових питань. Додаткові деталі буде оголошено найближчим часом.


Джерело: Міноборони


Читайте більше:


Міноборони вже приймає документи для надання статусу критичності

Відстрочка автоматично продовжена до 2 лютого 2026 року: хто потрапив до оновленого списку «Резерв+»

Нові критерії для бронювання від Міноборони: кого визнаватимуть підприємством, важливим для економіки та оборони

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

266

2

38

1

41

5

6438

4

94

1

22

2

27

3

175

2

21

6

628

2

90

2

27

3

483

2

37

4

1874

2

67

2

138

3

693

3

43

3

51

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

212