
Судова практика
03.11.2025
ВС визначив критерії законності звільнення через конфлікт інтересів
Верховний Суд скасував рішення апеляції та поновив директора, звільненого через «конфлікт інтересів». Суд наголосив: роботодавець повинен довести постійність конфлікту і неможливість його врегулювання. Розірвання шлюбу до звільнення усуває підставу для покарання

Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 15.10.2025 у справі № 346/5929/23 пояснив:
звільнення через «конфлікт інтересів» можливе лише за доведеного факту, який має постійний характер і не може бути усунутий іншим способом
Суть справи
Директора ліцею звільнили з посади на підставі пункту 4-1 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – наявність постійного конфлікту інтересів, який неможливо врегулювати іншим способом.
Підставою для звільнення став акт службового розслідування та лист прокуратури, де зазначалося, що директор неодноразово преміював працівників, у тому числі свою колишню дружину.
Позивач вважав наказ незаконним, оскільки:
- конкретної підстави конфлікту інтересів у наказі не зазначено;
- конфлікт, навіть якщо він існував, можна було врегулювати іншим способом, наприклад шляхом зовнішнього контролю;
- шлюб із працівницею, яка перебувала в його підпорядкуванні, було розірвано ще у 2021 році, тобто задовго до звільнення у 2023 році.
Суд першої інстанції поновив директора на посаді, визнавши звільнення незаконним.
Апеляційний суд це рішення скасував, погодившись із позицією роботодавця про «постійний характер конфлікту інтересів».
Висновки ВС
ВС скасував рішення апеляційного суду та залишив у силі рішення суду першої інстанції, зробивши такі правові висновки:
- Звільнення працівника через конфлікт інтересів є винятковим заходом.
- Воно можливе лише тоді, коли конфлікт має постійний характер і неможливо врегулювати його іншими способами, визначеними статтею 29 Закону України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції».
- Роботодавець зобов’язаний конкретно обґрунтувати, у чому саме полягає конфлікт інтересів, коли він виник, чому має постійний характер і чому його не можна усунути іншими законними способами.
- Сам факт родинних відносин у минулому не може бути підставою для звільнення.
- У справі встановлено, що шлюб між позивачем і працівницею було розірвано ще у 2021 році, тобто на момент звільнення у 2023 році конфлікт інтересів був відсутній.
- Посилання лише на акт службового розслідування та лист прокуратури без конкретних висновків щодо змісту конфлікту не є достатньою правовою підставою для звільнення.
Верховний Суд підтвердив, що звільнення є крайнім заходом і може застосовуватися лише після безрезультатного використання інших механізмів врегулювання конфлікту інтересів – таких як:
- усунення від виконання окремих завдань;
- зовнішній контроль;
- обмеження доступу до інформації;
- перегляд службових повноважень;
- переведення на іншу посаду.
Значення постанови
ВС фактично підтвердив, що:
- звільнення через конфлікт інтересів не може бути формальним або дисциплінарним покаранням;
- необхідно чітко довести наявність, характер та неможливість усунення конфлікту інтересів;
- розірвання родинних зв’язків до моменту звільнення ліквідує підставу для застосування п. 4-1 статті 41 КЗпП.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Критерії встановлення трудових відносин: позиція Верховного Суду
Верховний Суд висловив правову позицію щодо звільнення за угодою сторін
ВС підтвердив: домовленість про звільнення має силу навіть після відкликання заяви
Трудові відносини під час воєнного стану: роз'яснення ВС щодо призупинення договорів
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Єдиний податок
19.08.2026
ФОП змінює групу: який дохід врахує податкова
ДПС пояснила, що фізична особа – підприємець може перейти з третьої на другу групу єдиного податку за умови дотримання вимог Податкового кодексу. При цьому враховується дохід, отриманий під час перебування на третій групі, а не загальний річний дохід

ФОП
19.08.2026
Уточнююча декларація до граничного строку сплати податків: чи потрібно сплатити податки перед поданням
ФОП 3 групи виявив помилку в декларації за півріччя 2026. Граничний термін сплати податків не настав, він буде 19.08.2026. Чи потрібно сплачувати податки до подання Уточнюючої декларації, якщо вона буде подаватись до 19.08.2026 року?

Е-сервіс
19.08.2026
Зміна облікової програми: облік, документи, проводки та податкові наслідки
1С, BAS, хмарний сервіс чи нова вітчизняна розробка – питання зміни облікової програми для багатьох бухгалтерів стало особливо гострим. Але за організаційними питаннями криються і суто бухгалтерські: як оприбуткувати нову програму, коли списати стару і чи потрібно нараховувати ПДВ? Розбираємо всі ключові моменти: від вибору моменту переходу до конкретних бухгалтерських проведень

Податкова та фінзвітність
19.08.2026
Як повторно уточнити декларацію платнику єдиного податку третьої групи
ДПС роз’яснила, який реєстраційний номер потрібно зазначати в декларації під час самостійного виправлення помилки в раніше поданій уточнюючій декларації платника єдиного податку третьої групи – юридичної особи. Дізнатися цей номер можна в Електронному кабінеті в меню «Перегляд звітності», де доступна раніше подана податкова звітність

Медицина
19.08.2026
Фінансовий план КНП на 2027 рік: затвердження до 1 вересня 2026 року
КНП мають завчасно подбати про затвердження фінансового плану на наступний рік. За загальним правилом, фінансовий план має бути затверджений уповноваженим органом місцевого самоврядування до 1 вересня року, що передує плановому

Податок на майно
19.08.2026
ФОП-єдинник використовує власну землю для бізнесу: чи сплачується земельний податок
ФОП – платник єдиного податку другої групи звільняється від нарахування, сплати та подання звітності із земельного податку за земельну ділянку, яку використовує для провадження господарської діяльності. ДПС наголосила, що таке звільнення діє за умови використання землі саме у підприємницькій діяльності та не передбачає її передачі третім особам в оренду, найм, позичку чи інше користування

ПДВ
19.08.2026
База оподаткування перевищує ціну постачання: ДПС нагадала правила складання ПН
Якщо база оподаткування за статтями 188 і 189 ПКУ перевищує фактичну ціну постачання, платник складає окрему податкову накладну на суму такого перевищення із типом причини «15». ДПС також роз’яснила особливості складання зведеної ПН та визначення дати її оформлення, зокрема у випадку оплати постачання за рахунок бюджетних коштів у наступних звітних періодах

Транспорт у діяльності
19.08.2026
Оренда автомобіля у працівника: облік і оподаткування
Досить часто роботодавці зацікавлені у прийнятті на роботу працівників з власними автомобілями. Такий інтерес зумовлений роз’їзним характером роботи таких працівників або їх частими поїздками для виконання службових завдань. Одним із варіантів використання автомобіля в господарській діяльності підприємства – укладення з таким працівником договору оренди його автомобіля. Далі – докладніше про умови і ризики такого договору

Податок на прибуток
19.08.2026
Призи видані онлайн: від якої дати рахувати 3 дні для сплати податків
Компанія роздала призи, відомість про видачі призів створена в електронному вигляді. Дата відомості 06.08.2026 року. Від якої дати рахувати три дні: для сплати податків від дати відомості чи від дати накладання ЕЦП отримувача призу?

Охорона праці
19.08.2026
Цвіль у робочому приміщенні: чим вона небезпечна та що має зробити роботодавець
Поява плісняви у робочому приміщенні може свідчити про надмірну вологість, проблеми з вентиляцією, протікання чи промерзання конструкцій і створювати біологічний фактор виробничого ризику. Роботодавцю важливо не маскувати плями, а усунути причину появи грибка, перевірити вентиляцію та вологість і належним чином обробити уражені поверхні

Судова практика
19.08.2026
Велика Палата ВС узагальнила судову практику за липень 2026 року
До чергового дайджесту Великої Палати Верховного Суду увійшли рішення, внесені до ЄДРСР у липні 2026 року. Зокрема, наведено правові висновки щодо відносин зі «постачальником останньої надії», захисту речових прав на об’єкти будівництва, призначення покарання за сукупністю кримінальних правопорушень та процесуальних наслідків невирішення судом клопотання про відкладення розгляду справи

Політика, економіка
19.08.2026
Податкові пільги, фінансування та бронювання: ЄБА запропонувала заходи для постраждалих підприємств
Європейська Бізнес Асоціація звернулася до державних органів із пакетом невідкладних заходів для підприємств, які зазнали збитків через збройну агресію рф. Пропозиції охоплюють спрощення адміністративних процедур, розширення фінансування та страхування воєнних ризиків, податкові й митні послаблення, підтримку працівників та забезпечення безперервності логістики

Єдиний податок
19.08.2026
Чи може платник єдиного податку 3 групи мати засновника-нерезидента: відповідь ДПС
Наявність серед засновників фізичної особи – нерезидента сама по собі не позбавляє юридичну особу права застосовувати спрощену систему оподаткування. Податківці нагадали, що головною умовою є дотримання вимог розділу XIV Податкового кодексу України, зокрема обмежень щодо складу засновників-юридичних осіб

Перевірки, штрафи
19.08.2026
Штрафи за порушення у сфері військового обліку
Штраф за порушення військового обліку отримує не підприємство – у зоні ризику конкретна посадова особа. Причому зміна відповідального за військовий облік не завжди означає, що попередник автоматично «забирає» із собою всі проблеми. А чи законно накладати штраф на нового кадровика за порушення, допущені до його призначення? Розбираємо, кого саме можуть оштрафувати, як ТЦК має оформити постанову та які помилки можуть стати підставою для її скасування. Також покажемо, за які порушення військового обліку штрафують найчастіше та що робити, якщо постанова вже на руках

Відпустка, відпускні
19.08.2026
Компенсація за невикористану відпустку та поновлення на роботі: роз’яснення
Законодавство не передбачає повернення працівником компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у разі поновлення на роботі за рішенням суду. Водночас період вимушеного прогулу, оплачений у зв’язку з незаконним звільненням, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку







