👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Нагадуємо, що за нормами абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір МЗП по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 – тобто 20 тис. грн.
Тобто ця вимога стосується виключно роботодавців, які забронювали працівників через Дію та взяли на себе певні зобовʼязання. І жодного відношення до прийнятих нових працівників немає.
Разом із тим, не забувайте контролювати рівень середньої зарплати по підприємству не менше 20 тис. грн на дотримання статусу критичності. Адже прийнятого на роботу працівника враховують як повноцінну одиницю.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника