У ФПУ запитали:
Які мають бути дії кадровика, який уже почав уносити відомості в розділ, що не передбачений для записів про роботу?
Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, у такому разі можна скористатися загальним правилом, визначеним Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, що затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція), щодо виправлення неправильних записів.
Після запису про прийняття на роботу після відповідного порядкового номера, дати внесення запису пишеться:
Запис за № таким-то є недійсним.
Після цього, відповідно до розділу 3 Інструкції, видається вкладиш до трудової книжки.
Слід зазначити, що видається він у тому самому порядку, як і трудова книжка, і без неї він недійсний
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Як діяти, якщо трудова книжка працівника заповнена з порушеннями
Зразки та шаблони документів:
Наказ про видачу трудових книжок
Акт про відсутність трудових книжок у відділі кадрів
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки