Дії кадровика у разі внесення записів не в той розділ трудової книжки

У такому випадку, кадровик має зазначити, що попередній запис є недійсним, і оформити вкладиш відповідно до вимог Інструкції


У ФПУ запитали:

Які мають бути дії кадровика, який уже почав уносити відомості в розділ, що не передбачений для записів про роботу?

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, у такому разі можна скористатися загальним правилом, визначеним Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, що затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція), щодо виправлення неправильних записів.


Після запису про прийняття на роботу після відповідного порядкового номера, дати внесення запису пишеться:

Запис за № таким-то є недійсним.

Після цього, відповідно до розділу 3 Інструкції, видається вкладиш до трудової книжки.

Слід зазначити, що видається він у тому самому порядку, як і трудова книжка, і без неї він недійсний

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки

Як діяти, якщо трудова книжка працівника заповнена з порушеннями


Зразки та шаблони документів:


Наказ про видачу трудових книжок

Акт про відсутність трудових книжок у відділі кадрів

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇