Чи потрібно ТзОВ вести зарплатну відомість при виплаті на картки

Чи обов'язково вести на ТзОВ зарплатну відомість документально, коли заробітна плата виплачується на картки по зарплатному проєкту?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, обовʼязкового.


Нагадуємо, що за кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відображаються:


  1. нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата;
  2. премії;
  3. допомога по тимчасовій непрацездатності;
  4. інші належні до нарахування працівникам виплати.


За дебетом:


  1. виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо;
  2. вартість одержаних матеріалів;
  3. продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами);
  4. утримання податку з доходів фізичних осіб;
  5. відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
  6. платежів за виконавчими документами;
  7. інші утримання з виплат працівникам.


Саме зарплатна відомість є тим документом, на підставі якого відображатиметься нарахування.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Відомість нарахування заробітної плати

Створюємо резерв для виплати річної премії

Альтернативні виплати замість частини зарплати

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс)

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇