👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Надалі надати допомогу на лікування та медобслуговування.
Нагадуємо, що допомога на лікування та медобслуговування, передбачена пп. 165.1.19 ПКУ, – неоподатковувана. Щоб уникнути оподаткування такої допомоги ПДФО та ВЗ, треба, щоб були виконані певні умови:
1. Надавачем допомоги може бути роботодавець. Якщо надавач – роботодавець, отримувачем є безпосередньо сам найманий працівник.
2. Допомога надається для лікування або медичного обслуговування, включно з придбанням ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів тощо. Може бути як у грошовій формі, так і у вигляді майна чи послуг.
3. Обов’язкова наявність документів, які підтверджують:
- потребу у лікуванні (довідки, виписки, рецепти, рахунки-фактури медзакладів);
- факт оплати / надання послуг (договори, платіжні документи, акти).
Увага! Надавачу допомоги необхідно надати копії цих документів разом із заявою працівника
Зауважте, цей вид допомоги передбачає надання її без оподаткування працівнику в грошовій сумі вже постфактум (після оплати медпослуг (зокрема, після операції), після придбання ліків), а не до того моменту, як його ще не прооперували. Тобто, по суті, це вже компенсація вартості лікування. А не прооперований працівник ще не вилікувався.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читати більше:
Безповоротна фінансова допомога: нюанси оподаткування та обліку
Матеріальна допомога працівникам: розрахунок та обмеження
Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність