Критичність підприємств ОПК та бронювання їх працівників: нові функції Міноборони

Для юридичних осіб – платників єдиного податку третьої групи дохід визначається за всією сумою валютної виручки, навіть якщо міжнародні платіжні системи (SWIFT, Western Union, MoneyGram тощо) утримали комісію. Податковий облік ведеться за офіційним курсом НБУ на дату надходження коштів

ФОП 3 групи переходить з 1.10.2025 на 2 групу ЄП. В першому півріччі 2025 року ФОП отримав дохід у сумі 500 тис.грн. Як порахувати ліміт доходів до закінчення 2025 року? Пропорційно до кожної групи чи як?

Народний депутат Олексій Гончаренко, звернувся до Командування Сухопутних військ за роз'ясненнями правових підстав проходження ВЛК та оформлення відстрочки. На його депутатський запит отримав офіційну відповідь від Командування Сухопутних військ

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14037, який пропонує надати військовозобов’язаним відстрочку від мобілізації за умови безоплатного надання житла внутрішньо переміщеним особам

Термін виплати авансу на підприємстві – 15 число. Працівник у відпустці з 8-го по 30 вересня включно. Відпрацював у вересні 4 дні. За ці відпрацьовані 4 дні йому нараховано до виплати 1321,81 грн. Цю суму потрібно повністю виплатити в день авансу 15 вересня, чи треба якусь частину виплати в аванс, а іншу частину в заробітній платі?

З метою обрання або переходу на спрощену систему оподаткування платники єдиного податку першої – третьої груп повинні подати заяву за місцем податкової адреси. Заяву можна подати в електронній формі через Електронний кабінет платника податків. До заяви додається розрахунок доходу за попередній календарний рік

ФОП може обрати спрощену систему оподаткування лише один раз протягом календарного року. Тому якщо підприємець вже скористався цим правом і перейшов на загальну систему, повернення на єдиний податок можливе лише з нового року

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні

У Мін’юсті зареєстровано наказ Мінекономіки №471, яким оновлено критерії визначення підприємств, важливих для національної економіки. Відтепер підприємства, у власності яких навіть міноритарний акціонер перебуває під санкціями, не зможуть отримати статус критично важливих. Це нововведення може поставити під загрозу роботу стратегічних компаній і збереження бронювання їхніх ключових працівників

ФОП, які планують застосовувати спрощену систему оподаткування із ставкою, встановленою для 4 групи, мають дотримуватися визначених строків подання заяви та чітко заповнювати відповідні поля. Розглянемо детально, коли подавати Заяву, як її оформити та які особливості варто врахувати

У рамках реформи системи організаційно-правових форм власності з 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України (ГКУ) втратив чинність

Мінсоцполітики у листі від 03.06.2024 №13514/0/2-24/54 нагадало хто право на одноразову грошову допомогу у разі загибелі (смерті) військовослужбовця

Які штрафи для ФОП 1-3 групи за несвоєчасно сплачені податки у 2025 році?

Під час воєнного стану важливо своєчасно подавати відомості про працівників, яких страхувальник бронює. Неподання або несвоєчасне подання даних до Пенсійного фонду України може призвести до того, що працівник не буде врахований у списках на бронювання

Фізичні особи, які мають особливі соціальні статуси, можуть користуватися пільгами із сплати земельного податку. Для отримання пільги необхідно подати заяву та підтверджувальні документи до ДПС за місцем розташування земельної ділянки, а строк початку дії пільги залежить від дати подання заяви

Мінекономіки наказом від 11.09.2025 №471 виклало у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки

Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Право на відпочинок гарантується кожному працівникові, а порядок його реалізації визначається графіками відпусток. Саме вони є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки за графіком, закон дозволяє роботодавцеві надати її примусово – шляхом видання наказу

Працівника було прийнято 01.02.2022 року (зарплата 6600 грн в місяць). З 28.02.2022 він був мобілізований. До 19.07.2022 йому нараховували середній заробіток в розмірі 6600 грн, за липень 2022 було нараховано 3771,48 грн (за 18 к.д.). Вчора його поховали. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в такому випадку? Працівник має право тільки на 24 календарні дні основної щорічної відпустки. Посадовий оклад працівника з 01.04.2024 (згідно нового штатного розпису) до припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю становить 8200 грн. Для розрахунку компенсації брати 8200 або 8000 ? Будемо вдячні за розрахунок суми компенсації та нормативне посилання