- Ведення кадрового обліку головбухом
- Ведення військового обліку головбухом
- Доплата за ведення військового обліку
- Сертифікат з військового обліку
- Ведення охорони праці головбухом
Ведення кадрового обліку головбухом
Чи може головний бухгалтер вести кадровий облік?
Так, може. Законодавство прямо не забороняє поєднання функцій, якщо це не потребує іншої спеціальності чи окремої кваліфікації.
Згідно з абз. 4 п. 6 Загальних положень Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП роботодавець може розширювати коло завдань і обов’язків працівників, доручаючи їм роботи, передбачені для різних груп посад, якщо вони рівні за складністю та не потребують іншої спеціальності чи кваліфікації.
Таким чином, головному бухгалтеру може бути доручене ведення кадрового обліку, за умови, що обов’язки з кадрового обліку будуть прописані в посадовій інструкції головбуха.
Ведення військового обліку головбухом
Чи може головний бухгалтер вести військовий облік?
Так, може. У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку №1487).
Тобто, якщо головбух за завданнями та обов’язками своєї посадової інструкції, веде облік працівників, на нього й будуть покладені обов’язки щодо ведення військового обліку.
Доплата за ведення військового обліку
За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу (п. 10 Порядку №1487).
Тобто це може бути як 40%, 30%, так і 10% окладу особи, на яку покладено обов’язки щодо ведення військового обліку.
Конкретний розмір доплати підприємство визначає самостійно та прописує у колдоговорі чи за його відсутності – у Положенні про оплату праці.
Сертифікат з військового обліку
Особи, відповідальні за ведення військового обліку, повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку (абз. 3 п. 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487).
Своєю чергою, в п. 1 розд. ІІІ профстандарта «Інспектор з військового обліку» встановлено такі кваліфікаційні вимоги:
- наявність освіти рівня не нижче молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста);
- наявність дійсного кваліфікаційного сертифіката про проходження курсів підвищення кваліфікації за спеціальною короткостроковою або спеціальною професійною (сертифікатною) програмою, що погоджена Генштабом ЗСУ з обсягом навчальних годин не менше ніж 0,9 Кредитів ECTS (27 академічних годин), – без вимог до стажу роботи.
Виходячи з цих кваліфікаційних вимог, в особи, відповідальної за ведення військового обліку, має бути відповідний сертифікат. А подальше підвищення кваліфікації здійснюється не рідше одного разу на п’ять років (абз. 3 п. 12 Порядку №1487).
Ведення охорони праці головбухом
Чи може головний бухгалтер бути відповідальним за охорону праці на підприємстві?
Ні, не може. Головбух не може займатися охороною праці у межах своїх посадових обовʼязків.
Адже працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 №255, далі – Типове положення №255):
- Законом України від 14.101992 №2694-XII «Про охорону праці»;
- Типовим положенням №255;
- системою управління охороною праці на підприємстві.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Штрафи за порушення у сфері військового обліку
Зміна відповідальної особи за військовий облік на підприємстві
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Військовий облік на підприємстві: звіряння облікових даних і перевірки ТЦК
Коли бухгалтер (не) може бути особою, відповідальною за ведення військового обліку
Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів