Мораторій РНБО на перевірки не гарантує бізнесу повного захисту

Працівник звільнився 04.09.2026.Чи враховувати такого працівника в кількість працівників (рядок 092 Розрахунку), щоб не вплинуло на бронювання?

Підприємство постраждало від обстрілу: що робити з працівниками та як правильно оформити трудові відносини. Розбираємо 5 варіантів – дистанційна робота, переведення, простій, відпустка та призупинення трудового договору

Верховний Суд звернув увагу на важливе правило щодо стягнення податкового боргу, якщо платник оскаржує податкове повідомлення-рішення в суді. До завершення судового спору спірна сума не може розглядатися як остаточно узгоджене податкове зобов’язання, яке можна примусово стягнути. Перед стягненням суд має перевірити факт та результати оскарження, належне направлення документів і дотримання податковою встановленої процедури

Закриття ФОП або припинення незалежної професійної діяльності часто супроводжується документальною позаплановою перевіркою. У таких випадках контролюючий орган зобов’язаний дотримуватися встановленої процедури повідомлення платника та оформлення відповідних документів, без яких перевірка не може бути розпочата

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

Під час воєнного стану бізнес може зберігати до 2 000 літрів пального для заправлення електрогенераторів на кожному об’єкті без отримання ліцензій чи дозвільних документів. У разі перевищення цього обсягу достатньо подати безоплатну декларацію до податкової служби

Якщо працівник звільнився 04.09.2026 (отримав зарплату за період до звільнення) і був повторно прийнятий 07.09.2026 (буде нарахована зарплата за червень), скільки разів його потрібно враховувати в рядку 092 – як одну одиницю чи дві?


Чи потрібно вести додаток 5 в алфавітному порядку?


Підготували для вас зразок інструкції про порядок дій працівників під час оголошення повітряної тривоги

Підприємство орендує сільськогосподарські землі, розташовані на території двох територіальних громад, але не має відокремленого чи виробничого підрозділу в одній із них. ДПС роз’яснила, що в такому випадку Розрахунок ЮО з додатками щодо виплат фізособам-пайовикам подається за основним місцем обліку підприємства

ДПС роз’яснила порядок складання податкових накладних у ситуації, коли одна операція з постачання товарів оформлена однією видатковою накладною, але постачальник склав кілька ПН. Податківці зазначили, що складання двох або більше ПН у разі одноразової поставки не відповідає нормам ПКУ та не дає можливості ідентифікувати операції

ФОП на загальній системі оподаткування, який у межах господарської діяльності здає нерухомість в оренду, визначає дохід виходячи з орендної плати, погодженої сторонами та зазначеної в договорі. Застосування Методики № 1253 для визначення розміру орендної плати не є обов’язковим – підприємець може використовувати її за власним бажанням

КЗпП передбачає кілька альтернативних форм організації праці, які дають змогу відходити від стандартного режиму роботи. Розглянемо особливості гнучкого режиму робочого часу, роботи з нефіксованим робочим часом, надомної та дистанційної роботи, а також правила їх оформлення

ФРУ пропонує змінити організацію прикордонного та митного оформлення, щоб український бізнес міг швидше переміщувати зростаючий товаропотік наземними шляхами. Серед пропозицій: fast-track для пріоритетних вантажів, цілодобові інспекції, розширення спільного контролю та пріоритетне переміщення товарів через «єЧергу» з урахуванням статусу АЕО, Т1/NCTS і книжок МДП

На Волині підприємство під час імпорту транспортних засобів використовувало сертифікати «Євро-1», які мали підтверджувати їхнє преференційне походження та право на пільгове ввізне мито. Міжнародна перевірка за участю компетентних органів Данії не підтвердила достовірність документів, унаслідок чого бюджету завдано понад 4,1 млн грн збитків, які повністю відшкодовано

У разі подання реєстраційної заяви платника ПДВ за формою № 1-ПДВ у зв’язку з реорганізацією шляхом перетворення в полі «Перереєстрація у зв’язку із» зазначається відповідна причина – «у зв’язку із перетворенням». При цьому другий аркуш заяви та поле щодо причин реєстрації платником ПДВ або критеріїв відповідності вимогам розділу V ПКУ не заповнюються

Чи можна працювати під час повітряної тривоги у 2026 році? Розбираємо нові правила за постановою КМУ №1092, роботу за жовтого та червоного рівнів загрози, оформлення простою, оплату часу в укритті та дії роботодавця під час відключення світла. Також пояснюємо, як простій впливає на розрахунок відпускних і лікарняних та яка відповідальність передбачена за порушення вимог цивільного захисту

З 2026 року оформлення студентів-практикантів відбувається за новими правилами. Якщо студент під час практики виконує оплачувану роботу, роботодавець має укласти студентський трудовий договір та дотримуватися вимог трудового законодавства. У статті розглянемо порядок оформлення практикантів, особливості оплати їхньої праці, а також правила нарахування ПДФО, військового збору та ЄСВ

Працівник надав Відомості про трудову діяльність замість трудової книжки – що робити кадровику? Розповідаємо, хто формує документ, як його отримати з порталу ПФУ, чи потрібно зберігати в особовій справі та як діяти, якщо у Відомостях відсутній запис про звільнення

СПО об’єднань профспілок звернув увагу на суттєвий розрив між мінімальною зарплатою та фактичним прожитковим мінімумом для працездатних осіб: 8647 грн проти 12 282 грн. Серед запропонованих змін – орієнтир мінімальної зарплати у 50% від середньої, заходи для погашення зарплатних боргів та створення гарантійної установи для працівників