На адресу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулося підприємство з запитанням:
Чи зберігається місце роботи і посада згідно із частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) за працівником щодо якого отримано інформацію про залишення військовослужбовцем без відповідного дозволу території розташування військової частини або місця служби тощо?
Статтею 119 КЗпП України визначено, що гарантії, передбачені частинами другою і третьою цієї статті, не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили.
Частинами першою та третьою статті 3 Кримінального кодексу України визначено, що законодавство України про кримінальну відповідальність становить цей Кодекс, який ґрунтується на Конституції України та загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права. Кримінальна протиправність діяння, а також його караність та інші кримінальноправові наслідки визначаються тільки цим Кодексом.
Згідно статті 62 Конституції України, особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.
Відтак, до моменту вироку суду, який набрав законної сили, в роботодавця відсутні правові підстави не дотримуватися вимог частини третьої статті 119 КЗпП України по відношенню до такого працівника
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
З якого моменту на військовослужбовця поширюються гарантії щодо збереження місця роботи