Професії від 7eminar.academy!🎓

Сумісник не повідомив про звільнення з основного місця: наслідки для ЄСВ та звітності

Працівник влаштувався на роботу 1 липня 2024 року за сумісництвом. Зарплата 4000,00 грн, ЄСВ до мінімалки не донараховували. Через рік, 29 липня 2025, цей співробітник приносить трудову книжку і виявляється, що з основного місця роботи він звільнився ще 7 липня 2024 і не повідомив працедавця за сумісництвом. Що тепер робити з ЄСВ та зі звітами за період з 01.07.24 по 30.06.25?

1

4687

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівника необхідно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи поточним періодом. Роботодавець не несе відповідальності, якщо він не знав про відсутність основного місця роботи у працівника.


З одного боку, згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.


Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.


З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.


Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику і не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).


Законного чіткого механізму переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки не існує, тому працівника потрібно звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи.


Зробити це необхідно одразу після того, як працівник сповістив роботодавця за сумісництвом, що він втратив основне місце роботи. За минулі періоди нічого виправляти не потрібно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Приймаєте сумісника – не забудьте повідомити ТЦК про зміну облікових даних

Переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника: як здійснити


Мінікурс на тему:


Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

1

4687

10

11200

1

4

1

7

1

9

18

52382

1

10

17

47049

23

19956

1

9

1

11

1

15

1

506

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

15

1

9

6

76

8

2369

6

269