Нове покоління поступово змінює уявлення про роботу. Якщо ще кілька років тому молоді працівники масово вимагали віддалену роботу, то тепер дедалі більше з них прагнуть повернутися до офісів.
За даними дослідження, проведеного у Великій Британії, 4 з 10 співробітників віком від 16 до 24 років хочуть працювати в офісі, адже почуваються самотніми вдома.
Причини повернення працівників в офіс
Причина проста: багато хто починав кар’єру під час локдаунів, коли офісне життя було згорнуте, а соціалізація обмежена. Це позбавило молодь звичних для старших поколінь можливостей – обідів з колегами, неформального спілкування після роботи, живого навчання у старших працівників.
Особливо гостро проблему відчувають ті, хто працює на фрилансі чи у сфері блогінгу. Близько 60% інфлюенсерів заявили, що шукають більш соціальне робоче середовище.
Можливості для профспілок
- Офіс як простір солідарності. Молодь, яка повертається до офісів, шукає не лише соціалізації, а й безпечного середовища для обговорення своїх проблем. Профспілки можуть стати тим місцем, де працівники об’єднуються не тільки заради зарплат чи умов праці, але й задля подолання психологічної ізоляції.
- Поколіннєвий міст. Для зумерів важливий живий досвід, який можна перейняти від старших колег. Тут профспілки можуть пропонувати менторські програми, наставництво, тренінги всередині трудових колективів. Це посилює як позиції молодих, так і зв’язок поколінь у профрусі.
- Баланс між гнучкістю та колективністю. Молоді працівники не відмовляються повністю від гнучких форматів. Тому профспілки мають просувати моделі, які поєднують комфорт гнучкого графіка з можливістю працювати поруч із колегами – наприклад, гібридний формат, але з гарантіями соціального життя в офісі.
- Психологічне здоров’я як новий фронт боротьби. Якщо раніше головною темою були зарплати й робочий час, то тепер актуальними стають ментальне здоров’я, боротьба з вигоранням і самотністю. Це ще один напрям, де профспілки можуть зміцнити свій авторитет серед молодих.
Звичайна офісна кухня, кавові паузи й розмови після роботи – для покоління, яке почало свій трудовий шлях у самотності, стають символами нормального життя. Якщо профспілки зуміють зробити ці прості речі частиною ширшої стратегії солідарності, то нова хвиля молодих працівників може стати їхнім союзником.
Джерело: Федерація профспілок України