Чи можна звільнити працівника за куріння. Наприклад керівник видав вказівку звільнити всіх курців?
Ні, керівник не може просто звільнити працівників на тій підставі, що вони мають ті чи інші особисті звички. Звільнення працівників можливе лише відповідно до чітко визначених законом підстав.
За порушення трудової дисципліни конкретним працівником до нього можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, догана, або навіть звільнення в залежності від тяжкості проступку.
Наприклад, за куріння не у спеціально відведених місцях, або у забороненому місці. Якщо працівник курить на території, де це заборонено правилами внутрішнього трудового розпорядку і / або інструкціями з охорони праці:
- на роботах у вибухонебезпечних, пожежонебезпечних або хімічно небезпечних середовищах,
- в місцях, де зберігаються легкозаймисті матеріали, пов'язаними з високими вимогами до гігієни та санітарії,
- де забруднення продукції або приміщень димом чи запахом може призвести до серйозних наслідків,
- за куріння на території підприємства, а не у спеціально відведених місцях.
Чи є законними вимоги роботодавця до кандидата на посаду заповнити анкету і обов'язково заповнити поле про наявність шкідливих звичок, зокрема вказати інформацію про паління?
Вимога роботодавця до кандидата обов'язково заповнити в анкеті поле про наявність шкідливих звичок, таких як паління, є незаконною.
Згідно зі ст. 25 Кодексу законів про працю, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від кандидата відомості, подання яких не передбачено законодавством. Інформація про особисті звички, такі як паління, не входить до переліку обов'язкових відомостей.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відмова через шкідливі звички: права кандидата та обов’язки роботодавця
Працівник отримав догану за куріння на роботі: що вирішив суд
Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності