В Держпраці розповіли про рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 12.11.2019 у справі № 361/2403/19.
Суть справи
Позивач (працівник) просив визнати незаконним наказ від 08.01.2019 про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Позов вмотивовано тим, що в дійсності він не вчиняв дисциплінарних порушень, зазначених у наказі (носіння предметів для паління у виробничому приміщенні, і відсутність бейджа на видному місці та непред`явлення його працівнику охорони на вимогу), тому не було підстав притягати його до відповідальності.
Мотивація суду
Згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно ст. 142 КЗпП – трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір
Згідно зі ст. 140 КЗпП трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
Згідно ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.
З аналізу норм закону, що регулюють дані правовідносини, з наданих доказів і зі змісту наказу про звільнення суд дійшов висновку, що відповідач дотримався вимог трудового законодавства щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності:
- дисциплінарне стягнення накладено у визначений законом строк (протягом місяця);
- від працівника були відібрані письмові пояснення, тобто працівнику була надана можливість захищатись і доводити відсутність своєї провини та порушення.
Крім того, суд зауважив, що з оглянутого відеозапису з камер спостереження ясно видно, що позивач у робочому одязі йде у напрямку до виходу, проходить повз працівника у формі за столом (очевидно охоронця на робочому місці) перед виходом обличчям до вхідних дверей, і бере цигарку до рота, та щось тримає в руці (запальничку)
Рішення
Суд дійшов висновку, що дії відповідача були правомірними, а наказ було видано відповідно до вимог трудового законодавства та внутрішнього трудового розпорядку. Не було встановлено процесуальних порушень, які могли б вказувати на незаконність накладення дисциплінарного стягнення.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Процедура накладення дисциплінарних стягнень