Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Працівник отримав догану за куріння на роботі: що вирішив суд

Працівник намагався оскаржити догану, отриману за носіння предметів для паління та відсутність бейджа. Суд визнав дії роботодавця правомірними, оскільки вони відповідали нормам трудового законодавства

283

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В Держпраці розповіли про рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 12.11.2019 у справі № 361/2403/19.


Суть справи


Позивач (працівник) просив визнати незаконним наказ від 08.01.2019 про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Позов вмотивовано тим, що в дійсності він не вчиняв дисциплінарних порушень, зазначених у наказі (носіння предметів для паління у виробничому приміщенні, і відсутність бейджа на видному місці та непред`явлення його працівнику охорони на вимогу), тому не було підстав притягати його до відповідальності.


Мотивація суду


Згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.


Згідно ст. 142 КЗпП – трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір

Згідно зі ст. 140 КЗпП трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.


Згідно ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.


З аналізу норм закону, що регулюють дані правовідносини, з наданих доказів і зі змісту наказу про звільнення суд дійшов висновку, що відповідач дотримався вимог трудового законодавства щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності:


  1. дисциплінарне стягнення накладено у визначений законом строк (протягом місяця);
  2. від працівника були відібрані письмові пояснення, тобто працівнику була надана можливість захищатись і доводити відсутність своєї провини та порушення.

Крім того, суд зауважив, що з оглянутого відеозапису з камер спостереження ясно видно, що позивач у робочому одязі йде у напрямку до виходу, проходить повз працівника у формі за столом (очевидно охоронця на робочому місці) перед виходом обличчям до вхідних дверей, і бере цигарку до рота, та щось тримає в руці (запальничку)

Рішення


Суд дійшов висновку, що дії відповідача були правомірними, а наказ було видано відповідно до вимог трудового законодавства та внутрішнього трудового розпорядку. Не було встановлено процесуальних порушень, які могли б вказувати на незаконність накладення дисциплінарного стягнення.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Процедура накладення дисциплінарних стягнень

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

283

3

79

3

81

4

232

3

10

2

9

2

11

2

15

3

10

3

180

3

293

3

536

3

43

3

17

4

13

3

17

4

60

3

58

28

20221

3

65

3

57