Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон). Тобто, у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Чи можна надати працівнику 6 днів такої відпустки?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснює:
Так, можна.
Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону, при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомої цієї статті.
Тож, працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Хто не має права на відпустку, – роз'яснення Держпраці
Відпустка 42 чи 56 днів для педагогів: позиція освітнього омбудсмена
Стаття на тему:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Корисні сервіси для бухгалтера:
Калькулятор середня зарплата-відпускні
Калькулятор днів щорічних відпусток
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)
Довідники:
Стаж щорічної основної відпустки